Работники торговой сети узнают, будут ли оплачены два часа ЧС

398₽ VIP

Здравствуйте, Алексей!

Совершенно неправомерно.

Вы приступили к работе. Соответственно была рабочая смена.

Она подлежит оплате в установленном порядке (ст. 135 ТК РФ)

Такое заявление неправомерно! Должны оплатить полный рабочий день или простой (если вынесен приказ о простое по независящим от работника и работодателя причинам).

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Алексей! Неправомерно. Т.к. Вы остались на рабочем месте и не имели возможности его покинуть, отгул никто не просил, то это время должно быть оплачено как простой не по вине работодателя согласно ст.157 Трудового кодекса РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Из вашего вопроса неясно, почему вы не могли уйти. Понятное дело, что если вы работали за пределами рабочего времени, то эта работа должна быть оплачена согласно ст.135 ТК РФ как и указал коллега выше. НО если вы не могли уйти по каким-то другим причинам (но не работали), то вряд ли это можно вообще назвать трудовыми отношениями. Предположим, что вас просто не выпускали, но возникает вопрос: как можно задержать человека против его воли, как его можно не выпустить. Вам в суде судья задаст вопрос типа: вас что, наручниками приковали к батарее? Вы ответите: "Нет". Ну тогда какого, спрашивается вы там находились, а просто не пошли домой по окончанию рабочего времени? Ваш работодатель в суде скажет, что вас там никто не держал. Поэтому я и пишу вам, что неясно из вашего вопроса вот эта фраза: "Тем не менее уйти домой мы не могли".

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Согласно Трудовому кодексу ТК РФ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель ведёт табель учета рабочего времени. Соответствующие отметки об отсутствии работника на рабочем месте или о меньшей продолжительности рабочего времени могут проставляться только по основаниям, предусмотренным законом. Таким образом, если вашим графиком работы предусмотрена определённая продолжительность рабочего времени, в табеле учёта должно быть поставлено соответствующее количество часов, даже если вы не находились непосредственно на рабочем месте не по вашей вине.

Здравствуйте, Алексей!

Сообщите руководителю отдела персонала, что за такие высказывания к ответственности конечно не привлекут организацию, а вот если действительно кого-либо из сотрудников лишат части заработной платы, то благодаря ей, организацию привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Алексей, вы находились на рабочем месте, соответственно неисполнение в эти 2 ч 30 мин своих должностных обязанностей не зависело от вашей воли.

ВАМ ОБЯЗАНЫ как минимум произвести оплату простоя, а это 2/3 от вашей заработной платы, согласно ст. 157 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если вам не оплатят эти 2 ч 30 мин, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию, закон однозначно на вашей стороне.

Всех Благ Вам!