Я студент медицинского университета дневной формы обучения.
Я студент медицинского университета дневной формы обучения. Кроме этого я работаю в свободное от учебы время медбратом в больнице. Имею ли я право на учебный отпуск на время сессии? Кроме того, мне отказывают в прохождение практики по теме помощник медсестры по месту работы. Законно ли это?
Нет у вас таких прав.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
(ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
(ст. 17, Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
По поводу практики, - как вы можете заставить работодателя предоставить практику?
Я такого закона не знаю.
Можете только ПРОСИТЬ. Или в деканат за направлением.
Спросить
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставления отпуска для прохождения практики в связи с обучением в учебном заведении.
Спросить
Я, работающий студент 3 курса Университета заочной формы обучения, после сессии меня направляют на учебно-ознакомительную практику на предприятие? Обязано ли предоставить руководство мне отпуск без сохранения заработной платы помимо отпуска на сессию, отпуск на прохождение учебной практики?
Работодатель обязан вам предоставить только то, что написано в ст. ст. 174 - 177 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как видите, отпуск для прохождения практики не предусмотрен, так что его предоставление является правом, а не обязанностью нанимателя.
СпроситьЯ студент 5 курса очной формы обучения совмещаю учебу с работой. Скажи, имею ли я право, по статье 173 ТК РФ, взять учебный оплачиваемый отпуск на время сессии? Вызов на сессию и аккредитацию прилагаю.
Я учусь на 4 курсе дневного отделения мед. университета. Работаю на полставки. По окончании семестра у меня производственная практика один месяц. На это время мне предоставляют неоплачиваемый отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск после прохождения практики. Учусь в Ярославле, практику прохожу по месту жительства в Брянске.
Здравствуйте! Имеете право, если отработали не менее 6 месяцев, отпуск предусмотрен графиком отпусков. Ст.123 ТК РФ.Или договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска.
СпроситьВыдают ли повестки заочникам от университета? На очной форме обучения без отсрочки у студента на сессии выдавались повестки учебным учреждением, распространяется ли такая практика на заочников вышедших на сессию?
Вот практика и покажет. Обещали ПОКА студентов не трогать, но надеяться надо только на себя.
Спросить
Проблема с получением учебного отпуска - как разрешить конфликт с начальством и избежать увольнения?
Работаю медсестрой посуточно (сутки через трое) . МОё начльство в лице старшей медсестры грозится, что не подпишет справку-вызов для подачи в отдел кадров больницы о том, что человек обучается для оформления учебного отпуска, и что не отпустит в учебный отпуск на время сессии и обучения, вынуждая совмещать работу с заочной формой обучения в институте. При этом Старшая медсестра сама предложила поступить в этот институт, с условием, что будет предоставлятся учебный отпуск на время обучения и сессии. Сама старшая медсестра также поступила на обучение, но себе она всё оформила, что бы ей оплачивался учебный отпуск. Что делать в такой ситуации, что бы получить учебный отпуск и не рассориться с ней, что бы она не организовала увольнение за жалобу на её действия. Какая ответственность предусмотрена за её действия?
Нарушается трудовое законодательство о предоставлении учебных отпусков, обратитесь с заявлением в инспекцию по охране труда, проведут проверку, если не хотите сами, можете написать от другого имени, но не анонимно.
СпроситьЯ студентка заочной формы обучения, работаю не по профилю, справку вызов не дают на преддипломную практику, как быть с местом работы, чтобы дали учебный отпуск для прохождения преддипломной практики?
Здравствуйте! На время преддипломной практики учебный отпуск не предоставляется. В этот период Вы можете оформить очередной отпуск или отпуск без содержания.
Спросить
Я
студентка заочной формы обучения, работаю не по профилю, справку вызов не дают на преддипломную практику, как быть с местом работы, чтобы дали учебный отпуск для прохождения преддипломной практики?
напишите заявление на учебный отпуск и предоставьте подтверждающую преддипломную практику документы.
СпроситьЯ обучаюсь в Университете, имеющем государственную аккредитацию, по очной форме обучения. Параллельно работаю делопроизводителем. У меня 20 июня-17 июля производственная практика по учебному плану. Мой рабочий отпуск начинается 8 июля и составляет 44 дня. Скажите, пожалуйста, имеют ли право работодатель не отпустить на практику? Имеет ли право включить время прохождения практики в мой рабочий отпуск? Или он должен предоставить учебный отпуск? Прошу ответа со ссылкой на нормативно-правовой акт. Заранее спасибо!
Здравствуйте, да, время прохождения практики будет включено в отпуск, предоставлять лишний месяц Вам работодатель, естественно, не обязан. Ссылки на нормативные акты предоставляются в рамках личных платных консультаций, здесь сервис кратких ответов.
СпроситьЯ студент. При этом я работаю на постоянной работе, т. к. у нас интегрированная форма обучения на одном из курсов (учеба считается дневной). Имею ли я право на учебный отпуск. Является ли он оплачиваемым? Имею ли я право его требовать? Может ли он быть сразу же после обычного? Через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск? По ответу начальства - минимум через 6 месяцев. Распространяется ли этот срок на учебный отпуск? Если можно, поподробнее...
Спасибо.
Уважаемый Илья.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по ОЧНОЙ форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются учебные отпуска без сохранения заработной платы: для прохождения промежуточной аттестации (сессии) - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос.экзаменов - 4 мес., для сдачи итоговых гос. экзаменов - 1 мес.
Отпуск на сессию предоставляется в соответствии с программой учебного заведения при наличии справки из учебного заведения. Таким образом, Вы можете его потребовать в период сессии не зависимо от того, сколько времени прошло с момента начала работы. Но оплачиваться он не будет.
Что касается обычного ежегодного отпуска. Если Вы работаете в данной организации первый год, то право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации. (ст.122 ТК РФ). Впоследствии в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Если Вам нет 18 лет, ежегодный отпуск должен быть предоставлен Вам по желанию в любое удобное время (ст.267 ТК РФ).
С уважением
СпроситьУчусь на заочном отделение на 6 курсе, работаю не по профессии, хотел пройти придипломную практику, сам нашёл организацию так как на учёбе не придаставляют место прохождения практики, но деканат не даёт справку вызов, аргументируют тем что студенты заочники сами ищут где пройти практику и берут отпуск на работе за свой счёт для прохождения практики, законно ли это?
За неделю до сессии я предоставила на работу справку-вызов с университета с 05.10.2015 г по 25.10.2015 г... на работе мне оплатили учебный отпуск как положено за три дня... находясь на учебе в университете неделю я узнаю что сессию продлили до 31.10.2015 г. и сказали что дадут справку что я действительно до 31.10.2015 находилась в университете. Это законно? На работе примут эту справку? Оплатят ее?
Здравствуйте! Да, примут, но вам нужно обязательно написать заявление о продлении учебного отпуска.
Спросить
