Согласование заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон - что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?

Если это произойдет, надо будет оспаривать увольнение в суде, срок обращения в суд - 1 месяц. По собственному Вы не соглашались увольняться, а только по соглашению и еще прописали условия такого соглашения. Если соглашение в итоге не достигнуто, значит оснований для увольнения не имеется.

Здравствуйте, уважаемый Аркадий!

Во-первых, при увольнении работника с его согласия на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать этому работнику выходное пособие, если это не предусмотрено Коллективным договором, другим локальным нормативным актом организации или трудовым договором, заключенным с этим работником.

Во-вторых, если работодатель решил Вас уволить на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам компенсации, указанной в вашем заявлении, то пишите в адрес работодателя заявление, что Вы не согласны увольняться на основании статьи 78 ТК РФ без выплаты Вам суммы компенсации, указанной Вами в первоначальном заявлении.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Аркадий, заставить выплатить Вам два заработка, к сожалению, Вы не можете, это возможно только по желанию работодателя.

Здравствуйте Аркадий.

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя. Основанием доказательства Вам должно служить соглашение к трудовому договору либо сам трудовой договор, где должны быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.