Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в количестве 10 рабочих дней.

25.08.2020, 17:40
• г. Владивосток

11 августа вышла на работу по окончании очередного отпуска. В начале сентября планирую санаторно-курортное лечение на 2 недели. Написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в количестве 10 рабочих дней. В этом случае проездной мне оплатят или нет?

Читать ответы (0)
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной Заявление предоставлении отпуска Без сохранения заработной платы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ираида
25.03.2020, 14:00

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Игорь
18.03.2007, 02:41

Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?
Читать ответы (1)
Елена
07.03.2015, 05:36

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Ольга Петровна
02.03.2016, 18:50

Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе

Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели. Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
Читать ответы (1)
Вячеслав Васильевич
18.08.2014, 19:48

Вопрос о возможности взять отпуск без сохранения заработной платы на более чем 14 дней при сопровождении ребенка-инвалида

Предоставлена путевка на санаторно-курортное лечение на моего ребенка-инвалида и на меня как сопровождающего. Срок нахождения в санатории 21 день и 2 дня на проезд. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на время сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение более 14 дней.
Читать ответы (1)
Елена
21.11.2002, 15:53

ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Читать ответы (1)
Анастасия
04.10.2012, 12:40

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
08.08.2013, 22:55

Возможен ли отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней по санаторно-курортной путевке мужа при недавнем трудоустройстве?

Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней всвязи с санаторно-курортной путёвкой от работы мужа, если устроилась месяц назад, .
Читать ответы (1)
СВЕТЛАНА
16.02.2014, 19:07

Вопрос о возможном отказе в 2-х недельном отпуске без сохранения заработной платы

Возникла необходимость в 2 х недельном отпуске, заявление на отпуск в счёт очередного главный врач не подписал, я написала заявление на отпуск без сохранения зароботной платы на 12 дней. Имеют ли право мне отказать?
Читать ответы (1)
Александра Андреевна Зарихина
12.03.2020, 03:19

Как получить оплату за санаторно-курортное лечение, не входящее в отпуск - опыт моей мамы

Моя мама хочет ехать на санаторно курортное лечение, она написала заявление и ей отказал работадатель. Она хочет взять 10 дней на санаторно курортное лечение в счёт очередного отпуска, ей сказали переписать на " просто предоставить десять календарных дней не в счет отпуска, " подскажите, как поступить правильно, чтоб эти 10 дней были оплачены?
Читать ответы (1)