Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если проходишь дополнительное профессиональное обучение заочно?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! Уволиться без "отработки" можно к примеру по соглашению сторон согласно ст.78 Трудового кодекса РФ. В противном случае согласно статье 80 Трудового кодекса РФ возможно увольнение по его инициативе работника (по собственному желанию), если это обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же просто проходите обучение без зачисления в образовательную организацию, то могут посчитать недостаточным условием, чтобы работодатель обязан был Вас уволить без предупреждения об увольнении за 2 недели.

Юлия, добрый вечер,

Обязательные отпуска предусмотрены только для работников получающих формальное образование (например, магистратуру). См. ст. 173-176 ТК РФ.

Другое дело если на это обучение Вас направил работодатель.

Если Вы просто не хотите ходить на работу последние две недели, то практический выход это больничный. Стоит также учесть, что работодателю нет никакой выгоды увольнять Вас за прогул. Куда проще и надёжнее для него уволить Вас по соглашению сторон, если он понимает, что отрабатывать 2 недели вы не намерены. См ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Любой работник может уволиться по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.

Во-первых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Например, если работник 27 августа 2020 года подал в адрес работодателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию под роспись на втором экземпляре заявления (обязательно так надо делать!), то срок отсчета 14 дней начнется с 28 августа... вот и считайте... Именно 10 сентября будет последним рабочим днем для этого работника и день его увольнения.

Во-вторых, согласно той же статье 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, работник может в своем заявлении от 27 августа просить уволить его с 31 августа или с 1 сентября. Если работодатель согласится, то он этого работника уволит с той даты, которую работник укажет в своем заявлении.

Если работодатель не согласится, тогда увольнение будет через две недели.

В-третьих, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном учебном отпуске, или временно нетрудоспособен при наличии листка нетрудоспособности и напишет в это время заявление об увольнении по собственному желанию, то дни отпуска или временной нетрудоспособности войдут в эти 14 дней согласно статьи 80 ТК РФ. Смотрите внимательно еще статью 84.1 ТК РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте Юля!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, согласно ст. 80 ТК РФ.

Если ваш работодатель не против, то по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут с вами и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель будет против, то вам придется отработать 14 дней, пока вам найдут замену.

Цитата: ""Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя."

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Юлия, две недели, это срок, для предупреждения работодателя работником о своем увольнении, предусмотренный ст.80 ТК, он установлен для того, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику. Он может быть сокращен по договоренности с работодателем. В определенных случаях работник должен быть уволен сразу, с момента обращения с заявлением о расторжении трудового договора, эти случаи перечислены в ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При такой форме обучения, не очная и не обязывающая посещать занятия, Вас могут и не уволить без "отработки" 14 дней. Это не является

зачисление в образовательную организацию, ,предусмотренную ст.80 ТК РФ.