Опасности деятельности - правовые последствия для заведующего отделом и работника в бюджетной организации
199₽ VIP

• г. Ханты-Мансийск

Суть: товарищ обратился за советом. Ситуация следующая: товарищ заведует отделом в бюджетной организации, у него числится работник который де факто трудится на даче или на квартире у руководителя организации, а на работе в лучшем случае появляется минут на 15-20 минут раз в неделю, а может и раз в месяц.

Он считает что он как заведующий отдела ответственность нести не будет: так как выполнил указание руководителя, сотрудник работает по руководством шефа. А я не согласен: так как товарищ как заведующий отдела ставит свою подпись, табелирует сотрудника, по которому начисляется зарплата. Советую ему уходить с такой работы, но он сомневается, зарплата стабильная, в наше время это актуально.

Прошу прояснить правовые последствия такой ситуации, что может грозить каждому из фигурантов.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):
Это лучший ответ

То,о чем вы пишите в своем вопросе-это уголовно наказуемое деяние, предусмотренное статьей 160 УК РФ присвоение денег, которые работник не заработал И вы в данной ситуации абсолютно правы, когда говорите товарищу, что будет и его ответственность, так как ваш товарищ как заведующий отдела ставит свою подпись, табелирует сотрудника, по которому начисляется зарплата.

В данной ситуации, если вскроется эта афера, то можно квалифицировать это преступление по части 2 ст 160 УК РФ совершенное группой лиц В группу лиц входит этот работник ваш товарищ и руководитель организации Если это не разовое действие то получается что имеет место сговор

Часть 2 ст 160 УК РФ здесь точно будет, но могут раскрутить и на часть 4 ст 160 УК РФ-Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет

А в этом случае лишение свободы до 10 лет каждому

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -

наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Здравствуйте!

Дистанционная форма работы не снимает ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Переход на дистанционную форму работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если доп. соглашения нет, то его обязательно нужно заключить. Тогда табелирование рабочего времени будет законным, споров между работником и работодателем не будет. БОльшую ответственность в данном случае несет организация и Ваш товарищ, проставляющий рабочее время по устному распоряжению руководителя. С Вашего товарища могут взыскать все выплаченную зарплату тому дистанционному работнику.

Спросить

Вероятно есть состав преступления, предусмотренный ст. 160 УК РФ, в т. ч. данного сотрудника. Он должен это понимать. Конечно здесь нужно ещё и доказать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, а также иные обстоятельства.

Спросить

Здравствуйте, Фома!

Могут пойти как соучастники по ст. 160 УК РФ.

Т.к. один дал указание, второй его выполнял.

Вот такие правовые последствия.

А какое конкретно наказание будет можно определить примерно. Зная подробности.

Спросить

"Трудится на даче" - имеется ввиду он не исполняет свои трудовые обязанности, а занимается не известно чем, только не своей работой по должности.

Спросить

Все это до поры до времени. Как правило, такие руководители, как этот самый главный, со временем "теряют берега" и жадность их губит. И тогда начинается разбор полетов и всех гребут, кто был с ним связан и помогал. Только недавно писали о такой же ситуации про главу г. Клин. Один в один. Сейчас заведены уголовные дела по ст. 160 УК РФа на всех участников преступных схем. Так как деньги присваивались государственные...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Анна Григорьевна
11.09.2015, 21:36

Подделка диплома - какие преступления совершил сотрудник полиции и каковы последствия для него и руководства

Сотрудник ГБИДД представил в отдел кадров диплом о высшем образовании, на основании этого диплом данному сотруднику было присвоено звание лейтенанта полиции, на протяжении пяти лет данный сотрудник полиции выполнял добросовестно функции, которые были возложены на него руководством. Через пять лет руководство узнало, что диплом поддельный. Вопрос. Какие преступления совершил сотрудник полиции, какую ответственность он будет нести, какие действия должно будет применить руководство в отношении сотрудника полиции.
Читать ответы (2)
Ирина
04.10.2011, 16:33

Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?

При увольнении сотрудника, не смогли найти его трудовую книжку. Он попросил сделать ему дубликат. Сотрудники отдела персонала предложили принести справки с предыдущих мест работы или из пенсионного фонда для подтверждения стажа. Работник отказался, сказал, что раз трудовая книжка утеряна работодателем, то именно работодатель должен собирать данные о предыдущих местах работы и стаже работника или внести запись о стаже со слов работника, т.к. он его примерно помнит. Сотрудники отдела персонала отказались, сказав, что без предоставленных справок дубликат трудовой книжки делать не будут, или впишут только данные о работе в организации, из которой сотрудник увольняется. Подскажите, кто в данной ситуации прав? Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель? И какую ответственность несет работодатель за утерю трудовой книжки сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Руфина Владимировна
07.08.2014, 10:28

Проблема назойливых звонков от сотрудников банка - куда обратиться и что предпринять?

Сотрудник нашей организации взял кредит и просрочил несколько платежей. Сотрудники банка постоянно звонят в нашу организацию и бросают трубку. Звонки очень мешают работе, бывает до 20-30 звонков в день, тем более, что звонят на номер отдела, в котором сотрудник даже не работает (он в соседнем отделе, в котором телефона нет). Что мы можем предпринять в этом случае? Куда мы можем обратиться?
Читать ответы (1)
Анастасия
05.04.2017, 11:57

Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный

Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный. Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации? И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?
Читать ответы (1)
Андрей
31.05.2012, 11:22

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы пока нет. Ситуация следующая, есть руководитель, и есть собственники Общества. Есть сотрудник, очень блиский к руководителю, и зачастую заменающий руководителя, в т.ч. с парвом подписи всех документов. Как у нас принято может прийти указание с верху, и руководителю надо будет попросить данного сотрудника. Ситауция всегда в подвешенном состоянии, и руководитель хочет обезопасть сотрудника на такой случай. Можно ли заключить трудовой договор, и прописать, компенсацию либо неустойку в случае расторжения ТД по инициативе работодателя? Понимаю что это больше похожа на гражданско-правовой договор, но все же есть ли варианты, при заключении Трудового договора?
Читать ответы (1)
Дарья
11.01.2018, 09:05

Правомерность действий руководителя в изменении времени начала смены без согласования с сотрудником

Здравствуйте, интересуют правомерны ли действия руководителя в следующей ситуации: Сотрудник опаздывет на работу, но предупреждает, к какому времени он будет, допустим должен приехать к 9, а приезжает к 9:30, руководитель ставит смену данному сотруднику с 11, соответственно сотрудник приехав по факту к 9:30 сможет приступить к работе только в 11. Может ли руководитель менять время начала смены, не согласовав это с сотрудником?
Читать ответы (1)
Юлия
20.04.2016, 06:50

Как руководителю организации уволить сотрудника, который мешает работе? - Совет юриста необходим

Я руководитель организации. Коллектив достался мне в наследство от другого руководителя. Есть сотрудник, который не согласен с моим руководством, и всячески мешает моей работе. Нужен совет юриста, который подскажет, как уволить такого сотрудника?
Читать ответы (4)
Владимир Геннадьевич
17.06.2017, 08:16

Последствия предоставления должности без рабочего места в организации - отсутствие обязанностей и ответственности

Какие могут быть последствия, если в организации по штату предусмотрена некая должность, но рабочего места нет, как так нет и самого объекта, на котором она должна трудиться. А человека на эту должность хотят принять? Чем будет занят этот человек, руководство умалчивает, возможно, просто сидеть дома и получать зарплату. Будет ли нести ответственность, если это незаконно, конечно, отделение кадров? Или за это ответит непосредственно руководитель организации, подписавший приказ о принятии данного сотрудника на работу?
Читать ответы (2)
Татьяна
17.02.2017, 17:11

Как поступить и куда обратиться, если работник не соблюдает график работы с детьми?

У меня такая ситуация. Директор принял сотрудника на работу с определенным режимом работы с группой детей. Установив ему определенную нагрузку. По этой нагрузке работник должен выходить на работу и работать с детьми 6 раз в неделю. Фактически он будет работать всего два раза в неделю. Я об этом узнала случайно. Я по приказу веду табель учета рабочего времени, контролирую и отмечаю все выходы на работу сотрудников. При этой ситуации получается, что сотрудник принят на работу с графиком работы 6 раз в неделю, фактически будет работать 2 раза в неделю. По приказу о принятом работнике с определенным графиком работы в табеле я должна ставить ему 6 рабочих дней. По факту будет всего два рабочих дня и я об этом знаю. Вопрос: Посоветуйте мне, пожалуйста, как мне поступить и куда можно обратиться в данной ситуации. Я прекрасно знаю, что это явное финансовое нарушение, за что можно понести определенную ответственность. В этом я не хочу принимать участие. Заранее благодарю. Татьяна.
Читать ответы (1)