Как правильно уволиться с работы при наступившей инвалидности - случай из жизни

199₽ VIP

Здравствуйте, Александр! Незаконно требовать увольняться по собственному желанию. Работодатель должен предложить другую работу с учетом состояния здоровья. И если такой нет, то согласно пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса РФ). Если же работник сам не хочет увольняться, то тогда это должен сделать работодатель, если другой работы для него нет. Как-то так...

Здравствуйте, Александр!

Во время присвоения 2 группы инвалидности гражданину, экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к трудовой деятельности, ограничен ли он или данная трудовая деятельность полностью невозможна.

Если сотрудник не может больше исполнять свои обязанности, то возможно увольнение по собственному желанию или по распоряжению работодателя.

Согласно ст.77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Получение инвалидности и потеря работоспособности, это как раз таки случай, не зависящий от воли сторон.

Дело в том, что если комиссия признала гражданина ограничено трудоспособным, то работодатель должен предложить сотруднику, получившему инвалидность вакантное место (если имеется) с подходящим для инвалида условием труда.

Если такого места нет. то с работником расторгают договор.

Поэтому, если инвалид не может работать согласно медицинскому заключению, то не важно уволиться он по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по приказу работодателя в связи с состоянием здоровья (ст. 77 ТК РФ).

Так как сотрудник получил инвалидность не в следствие исполнения трудовых обязанностей, то разницы в увольнении нет.

Всех благ Вам!

Не нужно увольняться по собственному желанию. Работник лишиться выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ и коллективным договором. Выходное пособие устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Коллективным договором может быть установлено пособие в бОльшем размере.

Добрый день! Вам уже другие юристы написали, что увольняться по собственному желанию не надо, поскольку в этом случае работник потеряет выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Уволить должен работодатель по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Как это выглядит на практике:

1. Работник или его представитель приносят работодателю справку об установлении инвалидности и ИПРА (индивидуальную программу реабилитации);

2. Работодатель направляет (либо лично отдает) работнику уведомление с предложением другой должности либо сообщает, что подходящей работы нет;

3. Работник ознакамливается с уведомлением. Если предложена другая работа, то он либо соглашается с ней, либо пишет отказ.

4. В зависимости от решения работника, его или переводят на другую должность, или увольняют с выплатой пособия.

Если установлена нерабочая группа (в соответствие с ИПРА) и работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, то увольнение происходит по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, также с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.