Как правильно поступить в случае составления акта о прогуле за выполнение работы вне учреждения в установленный графиком рабочий день?

30.08.2020, 07:32

• г. Екатеринбург

Работую в детском саду, педагогом-психологом, на 1 ставку. С руководителем на словах есть договоренность о графике работы (циклограмме), которую составляем каждый год (согласно приказу от 11.05.2016 г № 536 " Об утверждении особенностей режима рабочего времни и отдыха педагогических работников"), что 18 часов я работаю в учереждении а 18 часов могу в не учереждения. Но получилось договориться только на то что 4 дня я работаю 7,2 часа а в пятницу занимаюсь бумагами дома (7,2). Заведующая ушла в отпуск, а исполняющая обязанности старший воспитатель составила на меня акт о прогуле в пятницу. Хотя я заранее ее предупредила о том что в пятницу я занимаюсь бумагами в не организации. Что мне делать если руководитель встанет на ее сторону, чем мне оперрировать,? Подписывать ли акт который составили? Писать объяснительную? И что писать в объяснительной.

Читать ответы (2)

Исполняющий обязанности
Педагогический работник
Работа в детском саду

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Конюхов И. А. 4.8

30.08.2020, 07:36,

г. Омск

Здравствуйте!

С актом Вас ознакомят м должны взять пояснения. Всю ситуацию изложите и не соглашайтесь с прогулом. Если вынесут приказ о привлечении Вас у дисциплинарной ответственности на основании акта, его можно вместе с актом оспорить в суде и отменить.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

30.08.2020, 08:43,

г. Пермь

На словах - это не на бумаге. Вполне возможно что вас и за прогул уволят. В объяснительной про договорённости указывайте, о том, что вы так работаете уже с...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России