Требуют объяснительную записку за пропуск работы - что делать через месяц после события?

05.09.2020, 21:52

• г. Кострома

Директор с меня требуют объяснительную записку за 15 августа о невыходе на работу, месяц прошел и табель он закрыл, сегодня 5 сентября, правомерны ли его требования и как поступить мне в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Объяснительная записка
Требуют объяснительную
Невыход на работу

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

05.09.2020, 22:00,

г. Тула

Вы можете ему отказать, законом объяснительная не предусмотрена. 15 августа если что это суббота.

Спросить

Юрист

Вареничева Т.В. 4.8

05.09.2020, 22:35,

г. Реутов

Здравствуйте, Полина! Да, правомерно. До применения дисциплинарного взыскания за прогул работодатель вправе потребовать письменные объяснения с работника. При этом работнику даётся всего два дня на составление и подачу объяснений. Работодатель же вправе наказать работника в течение 30 дней с даты обнаружения проступка.

Трудовой кодекс РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вам нужно написать объяснение, чтобы не усугублять ситуацию.

Спросить