Я должен уйти в отпуск по графику. Но работодатель не отпускает, мотивируя тем, что не хватает людей. Я сказал ему, что меня это не должно касаться. Работодатель пояснил, что при острой производственной необходимости, несмотря на то, что я иду по графику, он имеет право НЕ отпустить меня БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ и отложить отпуск. Так ли это? Жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру и суд не хочу, т.к. планирую ещё работать. Как быть в данной ситуации?

Владимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам.

В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс.

Как защитить свои права на отпуск, если работодатель не отпускает по графику?

Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника и правомерно ли это?

В сентябре я иду в отпуск согласно утвержденному графику отпусков. Но работодатель переносит отпуск по производственной необходимости (не хватает людей). я согласия не даю, имею на руках билеты, т.к. еду домой. Имеет ли право работодатель перенести мне отпуск, если я против? К тому же меня поставили перед фактом и издали приказ, не спросив моего согласия.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (2)

Отсутствие отпуска в летний период по производственной необходимости - нужен ли приказ или график торговли?

Второй год подряд не отпускают в отпуск летом, мотивируя тем, что возникает производственная необходимость. В течение года всего года ситуация на производстве ровная, т.е не связана с сезонностью (сфера связи). Вопрос: Если не отпускают в отпуск по производственной необходимости должен ли быть об этом приказ по предприятию? Или хотя бы составленный график выездной торговли на летний сезон?

Читать ответы (8)

Мотивированная просьба работника о выделении отпуска вне графика - рассмотрение справедливости решения

Работник просит ежегодный отпуск вне графика отпусков, мотивируя просьбу выделением путевки миграционной службой, как вынужденному переселенцу. По графику у нее июль, по производственной необходимости не можем сейчас ее отпустить, так как ее коллега уходит в отпуск первой. Правы ли мы в данном случае.

Читать ответы (1)

Возможно ли отказать сотруднице в отпуске, если она проработала 6 месяцев и не включена в график отпусков?

Возникла такая ситуация: Устроилась на работу в детский сад в конце января, проработала 6 месяцев, хочу уйти в отпуск за отработанное время, но работодатель не отпускает, аргументируя это тем, что я не включена в график отпусков, который утверждался в декабре, законно ли это? (Производственной необходимости нет)

Читать ответы (3)

Работодатель отказывает в отпуске из-за нехватки сотрудников - что делать?

Работодатель не отпускает сотрудника в ежегодный, оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что вместо этого сотрудника просто некому будет работать. Работодатель в принципе может предоставить вышеуказанный отпуск, если работник сам лично найдет И.О. Как быть в данной ситуации? Еще не большое дополнение: графика отпусков на предприятии нет.

Читать ответы (3)

Работодатель отказывает в отпуске - есть ли у него право не отпустить сотрудника по графику?

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику? Согласно утвержденного графика отпуск с 25.18.14 на 14 дней. Работодатель отказывает, мотивируя тем что не накопилось дней. Сообщил что накопилось всего 6.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в отпуске, ссылаясь на отсутствие замены из-за несовершеннолетних детей, один из которых инвалид?

Работодатель не отпускает в отпуск согласно утвержденному графику, мотивируя это тем, что некому работать, имею двух несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Имеет ли он на это на право?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок следующим образом

Работодатель хочет перенести мой отпуск с февраля на август без моего согласия. Мотивируя производственной необходимостью. Законно ли это? Тем более график утвержденный есть.

Читать ответы (2)

Что делать, если мужа не отпускают в отпуск по графику из-за производственной необходимости?

У меня вопрос: мужа не отпускают в отпуск, который был внесен в график отпусков, аргументируя тем, что в данный момент есть производственная необходимость. Как поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на отпуск, если работодатель не отпускает по графику?

Саранск - онлайн услуги юристов