Могут ли уволить беременную женщину с работы по внешнему совместительству? В декретный отпуск 12.10.2020 г. по основному месту работы, есть еще работа 0.5 ставки в другой организации могут ли уволить, и что можно предпринять чтобы не уволили,
Для начала нужно понимание: за что вас хотят уволить?
Спросить
Увольнение в связи с тем что хотят принять сотрудника на полную ставку.
Спросить
Здравствуйте!
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя в любом случае, так как Вы беременны.
Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Увольнение по этому основанию происходит по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, полностью применим и к этой ситуации. Такого мнения придерживаются и суды (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-10731).
Спросить
