Тема: дополнительное соглашение к трудовому договору!
Работаю воспитателем и 0.5 старший воспитатель. Руководитель предлагает подработку на 3000 рублей, что не как не связано с основной работой, я отказываюсь. В итоге собирается подписать доп. соглашение, а если не подпишу увальнение. Как избежать увольнения?
А вас и уволить не за что. Вы вправе подписывать, а вправе и не подписывать. Так руководителю и скажите. У нас рабства в стране нет, да и не было.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Требования руководителя незаконны по следующей причине.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).(ст. 60.1 ТК РФ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).(ст. 60.2 ТК РФ).
Т.е. доп. соглашение к ТД или выполнение дополнительной работы возможно только с Вашего согласия. Если руководитель будет настаивать на своем, обращайтесь в региональную Гострудинспекцию или в прокуратуру.
Удачи Вам.
Спросить
