Незаконное увольнение сотрудника Воронежского института ГПС МЧС - применение процедурного подмены или нарушение трудового законодательства?

199₽ VIP

Сужусь с бывшим работодателем 10 месяцев уже. Суд 1 инстанции признал, что моя должность при реорганизации была сокращена, в новой организации в штатном расписании моей должности нет, есть официальное письмо от начальника о том, что в новом институте после реорганизации все должности прежнего института подлежат сокращению, в новом институте вводится новое штатное расписание, мне было выдано за 2 месяца до даты увольнения уведомление о предстоящем сокращении, однако за 1 день до даты увольнения меня по электронной почте предупредили о том, что есть вакантная должность и если я не соглашусь занять вакантную должность - меня уволят по п 6.ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения я отказалась от предложенной вакансии, отказалась подписывать заявление о просьбе уволить меня по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, набранное на компьютере, на этом заявлении внизу написала, что не согласна с снованием и формулировкой увольнения, но меня все равно уволили по п.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, конечно никаких выплат я не получила. Суд первой инстанции признал сокращение должности, но сослался на то, что об изменении существенных условий труда (вакантная должность в новом институте - в новом структурном подразделении, с другой системой оплаты труда, с другим графиком работы) меня предупредили за 2 месяца, хотя никто ни о чем меня не предупреждал, в материалах дела подтверждения этому нет, меня предупредили за 2 месяца только о предстоящем сокращении, Воронежский областной суд мне отказал также, я сужусь с бывшим Воронежским институтом МЧС - ныне институтом повышения квалификации сотрудников МЧС, теперь подаю кассацию в Саратов, но ощущение такое, что я борюсь с ветряной мельницей, не подписанное заявление об увольнении в судах судьи вообще не принимают во внимание, вся надежда на Верховный Суд, только там не будут отстаивать честь мундира, ведь сотрудники МЧС при моем увольнении допустили много нарушений трудового законодательства. Насколько я понимаю ТК - предложение вакантной должности при сокращении должности не может влиять на изменение основания увольнения, работодатель не имеет права навязывать вакантную (другую) должность работнику при сокращении должности. Вопрос следующий - разве вообще при признании должности сокращенной работник не имеет права отказаться от предложенной вакантной должности?

Работодатель вручил мне 17.02.2014 г. уведомление об исключении моей должности из щтатного расписания с 17.04.2014 г.. Новое штатное расписание утверждено приказом руководителя головного учреждения с 1 февраля. К уведомлению был приложен перечень должностей, на которые мне предлагалось перейти. Заявления о переводе я не подала, через месяц уведомление было вручено повторно, от перевода на предложенные должности я отказалась в письменной форме. Жду увольнения по сокращению штата, до увольнения остается две недели и мне сообщают в устной форме, что моя прежняя должность остается, что будут произведена замена ведомости в новом штатном. ? Я не планирую продолжать свою работу в этом учреждении. Должен ли работодатель уволить меня по сокращению штата или придется увольнять по собственному желанию? Ольга.

Произошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности но через неделю пришло новое штатное расписание и меня просит ок подписать другое уведомление о реорганизации организации так как моя должность в штатном есть.

Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ. Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

Законно ли увольнение? Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала, и которое прописано в Трудовом договоре. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Большое спасибо.

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?