Можно ли начислить сдельщику за один день работы после отпуска?

Необходимо скорректировать норму выработки для работника, находящегося на ученическом оплачиваемом отпуске?

Я на сдельной оплате труда, был в ученическом оплачиваемом отпуске, и та норма выработки, которая была заложена на целый месяц, мне не скорректировали на количество дней (часов), что я был в отпуске. Права ли администрация?

Читать ответы (3)

Изменение условий оплаты в страховой компании Allianz - возможность обжалования новой системы оплаты

Работал по договору в страховой компании Allianz по договору. Вначале платили ставку за каждые сутки и проценты от выручки полисов. Потом перешли на оплату только по выручке от полисов. Если за сутки никто не придет, значит ничего не заработал. Правильно ли это. Можно ли это обжаловать?

Читать ответы (1)

Возможный запрет на выход в выходные - основания и права продавца с ненормированным рабочим днем

Я работаю продавцом ненормированный рабочий день, официально с 10.00 до 20.00 (в действительности больше). Суть в том, что з/п зависит от заработанной за месяц выручки (нет есть конечно почасовая оплата, но она гораздо меньше, чем выручка работника за месяц). И главное, что процент от выручки может быть разный, если ты заработал меньше 400 000 руб., то 3%, если больше 400 000, то 4,5%. Чтобы достигнуть этой границы, в конце месяца я по собственной инициативе выхожу на работу. Вопрос: могут ли лично мне запретить выходить в мои выходные? Какие основания на это.

Читать ответы (1)

Проблемы с сдельной оплатой труда - невозможность выполнения плана и недостаточный заработок на фоне прожиточного минимума

Я работаю на сдельной оплате труда: при выполнении плана (30000 руб.) 15% от выручки, это 4500 руб. Выполнить план просто невозможно, так как мы продаем в киосках газеты. В результате за месяц при работе по 12 часов в сутки 2 через 2 я заработала 2500 руб. Как это согласовано с КЗОТ, ведь прожиточный минимум никто не отменял!?

Читать ответы (1)

Сдельная оплата труда если меньше мрот

Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?

У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада. С этой суммой я не согласна. Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.

Какая может быть минимальная ставка при сдельной оплате труда. Директор предлагает просто установить размер оплаты 25% от выручки, но без тарифной ставки.

Читать ответы (1)

Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?

Работаем в выходной день по сдельной оплате труда за двойную оплату. Свою работу выполнили появилась сверхурочная работа. В праве ли работадатель оставить нас на сверхурочную работу без нашего согласия?

Читать ответы (1)

Вопрос о вычете не заработанного аванса после учебного отпуска

Я работаю в ООО "ТМ Байкал", пошел в учебный отпуск (ВКР), мне платили зарплату в начале месяца за этот же месяц, получается за ранее. Последний месяц мне пришла зарплата, а чуть позже в этот же день аванс который я ещё не заработал, сейчас я вышел на работу, получил квиток, там написано что я теперь должен остался. Вопрос: должны ли теперь с меня высчитать эту сумму?

Читать ответы (1)

О нарушении трудовых прав работника - работодатель не обеспечивает работу и удерживает на рабочем месте

Опишу ситуацию простыми словами. Я работаю на сдельной оплачиваемой работе, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, то что придя на работу у нас было сломано оборудование не по нашей вине тоесть мне работать в этот день не начем работодатель же предоставить оплачиваемую работу предоставить не может и удерживает на работе не отпуская к примеру домой. Грозясь уволить с работы если уйду.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли начислить сдельщику за один день работы после отпуска?

Ставрополь - онлайн услуги юристов