Работодатель заставляет писать объяснительную и говорит что лешит премии за ранний выход с работы через проходную. Работаю с 7:30 до 16:10.,до проходной 10 минут ходьбы по территории завода вышел в 16:10.как быть?
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, Вам нужно сначала внимательно ознакомиться с:
1) Статьями 189, 190, 192,193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
2) Правилами внутреннего трудового распорядка в этой организации (кратко - ПВТР).
3) Положением о премиальной системы в этой организации.
4) Трудовым договором, заключенным с этим работодателем.
Во-вторых, а потом уже оформить на основании сведений, полученных из ТК РФ, ПВТР, письменное объяснение в 2-х экз. с ссылками на нормативные акты и передать 1 экз. работодателю под роспись на 2-м экз. объяснения.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Удачи Вам.
Спросить
Почитайте внимательно Правила внутреннего трудового распорядка.
В 16:10 Вы должны только рабочее место покинуть, а не быть уже на проходной.
Спросить
