Я врач психиатр. В нашем учреждении дополнительный отпуск предоставляется не 35 дней, а за Фактически Отработанное во вредных условиях время. То есть вычищаются больничные, отпуска в это период в том числе основной отпуск, если отпуск делится. В соседнем учреждении наркологии такое не делается и сотрудники берут всегда 63 дня в год. Какой подход правомерен, могут ли вычитаться дни?

Здравствуйте Ольга, не могут вычитаться. Ваше руководство не право. Пишите жалобу в инспекцию по труду и/или в прокуратуру.

Дополнительный отпуск в психиатрических учреждениях - вычитание дней или заработанное время?

Решение о снятии отпускных дней при делении отпуска в государственном учреждении здравоохранения - законно ли?

Работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранении Республики кими. Основной отпуск 28 дней. Северный 24 Дополнительный отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время 7 Заставляют делить отпуск и при этом снимают дни за деление. Законно ли такое решение о снятии отпускных дней при делении отпуска?

Читать ответы (1)

Отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу "дополнительный отпуск". С этого года отдел кадров применяет следующую схему расчета доп. отпуска мне положено 18 р.дн, но фактически нам предоставляют 15 р.дн. Мотивируя это тем, что доп. отпуск дается за фактически отработанное время во вредн. Условиях (исключается больничные, учебу, основной и доп. отпуск). Вопрос: 1. правомерно ли исключать из расчета доп. отпуска дни проведенные в основном и доп. отпуске; 2. За какой период положено полный доп. отпуск (18 р.дн.) - за 11 мес. (+28 календ. Дн. осн. отпуска) или 12 мес.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации по уменьшению дополнительного отпуска во вредных условиях?

За вредные условия работы у меня есть дополнительный отпуск 14 дней в год. Таким образом,28 дней очередного и 14 дней дают в общей сложности 42 дня. В случае, если я находился на больничном, из дополнительного отпуска вычитались дни по причине того, что в момент болезни я не работал во вредных условиях, примерно 1 день отпуска за 3-4 дня больничного. Однако администрация решила пойти дальше и заявляет, что во время очередного отпуска мы также не находимся во вредных условия, что является к поводу к уменьшению количества дней дополнительного отпуска. В ТК написано (ст. 121), что дополнительный отпуск исчисляется только за фактически отработанное во вредных условиях время. Однако раньше (больше 15 лет только на моей памяти) из времени работы для расчета дополнительного отпуска никогда не вычитали время основного. Насколько правомерны действия администрации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время.

Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?

Читать ответы (1)

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11

Читать ответы (1)

О правомерности учета отпуска за вредные условия труда при отсутствии в отчетный период

Я работаю машинистом электровоза, отчетный период для предоставления ежегодного отпуска с 08.07.17-08.07.18, в прошлом году находился в отпуске с 24.07.17 по 02.09.17, при рсчете отпуска за 2018 год у меня забрали два дня из дополнительного отпуска за вредные условия труда, вместо 42 дней, 40 дней, матевируя тем, что я в отчетный период находился в отпуске, правомерно ли это. Как правильно расчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда, за отченый период или за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Расчет отпуска в Чукотском Автономном Округе и других организациях - разница в насчете дней за вредные условия

Я работаю в Чукотском Автономном Округе. Мой отпускной период начинается с 21.10.2012 г. Основной отпуск - 28 дней, дополнительный - 24 дня, за работу во вредных условиях - 14 дней в год. У нас на предприятии снимают дни за вредные условия, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, т. как на время нахождения в отпуске вредность не начисляется. В других организациях нет. Вопрос: где правильно насчитывают дни отпуска? В этом году иду в отпуск за два года с 17.06.2014 г. Сколько дней я должен быть в отпуске, 132 или 127? С уважением Сергей.

Читать ответы (2)

Нарушение графика отпусков на предприятии - правомерность действий работодателя и возможности обжалования

На предприятие я устроилась 10 января 2016 года. С 27 декабря 2016 по 13 февраля 2017 (+дополнительные дни за вредные условия труда) отгуляла отпуск. В 2017 году по графику предприятия мой отпуск в июне. Мне предоставили отпуск с 26 июня по 12 июля включительно (14 дней основной и 3 дня дополнительный) вместо 28 дней основного и 12 дополнительного. Объясняют это тем, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время в рабочем году. Прав ли работодатель? Если нет - куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительный отпуск в психиатрических учреждениях - вычитание дней или заработанное время?

Томск - онлайн услуги юристов