Работаю Уборщиком производвенных помещений в отделении скорой медицинской помощи. В работу входит влажная уборка помещений, и выезд с фельдшером скорой помощи на вызов в качестве помощника. Выездные нам не оплачивают. В трудовом договоре нет не слова о том что мы обязаны ездить на вызова. Но когда вопрос встал, почему мы должны делать работу за которую нам не платят? Предложили уволится. Как быть, что делать? По необходимости могу преложить трудовой договор и под. соглашения.
Здравствуйте Ольга
Ответ на ваш вопрос содержится в ст.57 ТК, ст.60 ТК
Запрещено требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором.
Если выездные не оформлены по ст.60.2 ТК, не оговорены в трудовом договоре, то это вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав в части отсутствия функций по выезду и отсутствия оплаты в порядке ст.151 ТК за проведением проверки на законность действий работодателя для вынесения ему предписания в устранении нарушений.
Спросить
Лучше сразу в инспекцию труда. Прокуратура самостоятельно рассмотрением жалоб занимается крайне редко. На 99% она переправит Вашу жалобу в инспекцию труда.
Спросить
В начале в трудовую инспекцию
обращайтесь.
Не забудьте оставить отзыв, ведь юрист старается для вас.
Спросить
Еще вопрос, в период пандеемии нас обязали выезжать с фельдшерами к больным ковид 19, а так же Обработка машин и средств защиты, утилизация. В итоге, выплаты по ковид получили только фельдшера и фельдшера по приему вызовов. Уборщики получили по 10 тыс. и то не за ковид, а как премию за работу в тяжёлых условиях. Т.к. выплаты за ковид положены только для медицинских работников. А убощики, ну они не медики... Так как то. Теперь, нас обязали вернуть выплаченые деньги (премии 10 тыс.)
Так как они нам не положены. Путем вычета из заработной платы... Что делать?
Спросить
Всем медработникам положены стимулирующие и за нагрузку в работе
Вам же должны были оплачивать в соответствии с допсоглашением по ст.60.2 ТК
Вообще имеете право отказать в возврате премии со ссылкой на ст.1109 ГК
Это уже ни в какие ворота извините, чтобы с вас требовать обратно, то что уже отработано
Поэтому я Вам ответила, что жалуйтесь в трудинспекцию, в случае нарушений
Не могу сказать о последствиях, но точно нет оснований для увольнения.
Надеюсь ответ понятен.
Спросить
