Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Уборщик в медицинском отделении вынужден выезжать на вызовы - решаем вопрос оплаты труда

11.09.2020, 06:59

• г. Хабаровск

Работаю Уборщиком производвенных помещений в отделении скорой медицинской помощи. В работу входит влажная уборка помещений, и выезд с фельдшером скорой помощи на вызов в качестве помощника. Выездные нам не оплачивают. В трудовом договоре нет не слова о том что мы обязаны ездить на вызова. Но когда вопрос встал, почему мы должны делать работу за которую нам не платят? Предложили уволится. Как быть, что делать? По необходимости могу преложить трудовой договор и под. соглашения.

Читать ответы (6)

Трудовой договор
Скорая помощь
Скорая медицинская помощь

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

11.09.2020, 07:13,

г. Владикавказ

Здравствуйте Ольга

Ответ на ваш вопрос содержится в ст.57 ТК, ст.60 ТК

Запрещено требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором.

Если выездные не оформлены по ст.60.2 ТК, не оговорены в трудовом договоре, то это вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав в части отсутствия функций по выезду и отсутствия оплаты в порядке ст.151 ТК за проведением проверки на законность действий работодателя для вынесения ему предписания в устранении нарушений.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

11.09.2020, 11:58,

г. Хабаровск

Что делать? Идти в прокуратуру?

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

11.09.2020, 12:00,

г. Челябинск

Лучше сразу в инспекцию труда. Прокуратура самостоятельно рассмотрением жалоб занимается крайне редко. На 99% она переправит Вашу жалобу в инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

11.09.2020, 12:09,

г. Владикавказ

В начале в трудовую инспекцию

обращайтесь.

Не забудьте оставить отзыв, ведь юрист старается для вас.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

11.09.2020, 12:10,

г. Хабаровск

Еще вопрос, в период пандеемии нас обязали выезжать с фельдшерами к больным ковид 19, а так же Обработка машин и средств защиты, утилизация. В итоге, выплаты по ковид получили только фельдшера и фельдшера по приему вызовов. Уборщики получили по 10 тыс. и то не за ковид, а как премию за работу в тяжёлых условиях. Т.к. выплаты за ковид положены только для медицинских работников. А убощики, ну они не медики... Так как то. Теперь, нас обязали вернуть выплаченые деньги (премии 10 тыс.)

Так как они нам не положены. Путем вычета из заработной платы... Что делать?

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

11.09.2020, 12:55,

г. Владикавказ

Всем медработникам положены стимулирующие и за нагрузку в работе

Вам же должны были оплачивать в соответствии с допсоглашением по ст.60.2 ТК

Вообще имеете право отказать в возврате премии со ссылкой на ст.1109 ГК

Это уже ни в какие ворота извините, чтобы с вас требовать обратно, то что уже отработано

Поэтому я Вам ответила, что жалуйтесь в трудинспекцию, в случае нарушений

Не могу сказать о последствиях, но точно нет оснований для увольнения.