Как уволить сотрудника без больничного и оформить отпуск, если он пропал на 2 недели

Добрый день!

Ст 81 ТК указывает расторжение договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Уволить его можно за прогул. Но необходимо во всех случаях, в силу статьи 193 ТК РФ, получить с него письменное объяснение (при отказе от объяснения - составить соответствующий акт). Кроме того, в силу статьи 86 ТК РФ, работник не может быть уволен по дисциплинарным основаниям в период его нахождения на больничном либо в период пребывания в отпуске. Так что его выхода на работу все-таки придётся дождаться.

Здравствуйте Кирилл.

Вы можете уволить сотрудника по инициативе работадателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

пункт 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

подпункт а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы должны были зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте (составляется акт об отсутствии работника на работе), до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Издаете приказ об увольнении указываете дату которая не должна попадать на день отпуска или больничного листа. Регистрируете приказ, производите ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора под подпись, заполняете ему трудовую книжку, делаете расчет с работником.

Здравствуйте.

Вы не можете уволить его в период нетрудоспособности.

Можете направлять ему письменные требования о предоставлении объяснений и составлять ежедневно акты об отсутствии на рабочем месте.

Вопрос можно будет решать после выхода сотрудника на работу.