
Нарушение при выдаче уведомлений о сокращении?
Первое уведомление о сокращении вручили 06.07.20. Но так и продолжаю работать. Второе уведомление вручили 10.09.20. с датой возможного увольнения 30.09.20. Нет ли здесь нарушения?
Здравствуйте, вас уведомили за 2 месяца, нарушения нет. Согласно Трудовому кодексу РФ
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВторое уведомление было вручено за 20 дней до предполагаемого увольнения.
СпроситьТак первое уведомление о сокращении, вам вручили 06.07.20. За 2 месяца до 30.09.20.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов

Можно ли уволиться по первому уведомлению о сокращении должности и получить выплаты?
Если я продолжаю работать 2 месяца получу ли пособие по сокращению по истечении.2-х месяцев.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Правомерно ли действие администрации и соблюдена процедура увольнения по сокращению?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
