Несоответствие зарплаты и больничного в муниципальном предприятии - вопрос законности

• г. Брянск

Официально работаю в муниципальном предприятии зарплату платят 1.5 ставки а больничный оплачивают из расчета 1 ставки. Насколько это законно?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Больничный должны рассчитать исходя из среднего заработка на 1,5 ставки. Но есть ограничения по максимальному ежедневному размеру больничного - 2301,37 руб.

Спросить

Логика такая: размер оплаты больничного исчисляется процентом от среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Правовая основа ниже.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Соответственно, размер пособия напрямую зависит от среднего заработка, который в свою очередь, исчисляется с учетом ставки, на которой вы работаете.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

Соответственно работодатель должен учитывать 1,5 ставки при исчисления пособия по временной нетрудоспособности!

Спросить

Я работаю официально пол-года страховой стаж более 8 лет до этого 2 года работал не официально больничный оплачивают исходя из минимальной оплаты труда правильно ли это?

Спросить

Средний заработок для больничного учитывают за 2 предыдущих года, поэтому если сведений о заработке нет, то правильно.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов

Евгений Викторович
21.02.2020, 07:04

Не справедливая оплата больничного - работа на двух должностях на полставки

Я работаю на одном предприятии в должности слесаря на 0.5 ставки и в должности сварщика на 0.5 ставки. Но больничный мне оплатили только из расчёта 0.5 ставки. Подскажите, законно ли это?
Читать ответы (2)
ВАЛЕРИЙ ПАВЛОВИЧ
10.06.2014, 07:24

Как входит дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?

Работаю на основной работе на полную ставку. Оформлен официально. Также работаю еще на 0,5 ставки в другом предприятии. Оформлен тоже официально, получаю белую зарплату, плачу все налоги. Вопрос: входит ли моя дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Андрей
08.06.2021, 09:34

Муниципальное предприятие требует оплатить штрафы и вычет с зарплаты водителям - законно ли это?

Я работаю водителем в муниципальном предприятие и штрафы оплачивают с моего заявления и вычет с моей зарплаты. А сейчас еще требуют объяснительную. Это законно?
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2009, 20:23

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Читать ответы (1)
Оксана
23.12.2013, 20:11

Оптимизация муниципальных предприятий - законность присоединения прибыльного предприятия к убыточному

Я работаю в муниципальном предприятии. Ссылаясь на необходимость оптимизации Администрация МО приняла решение присоединить наше прибыльное предприятие к другому муниципальному предприятию, но убыточному. Наделены ли местные органы власти такими полномочиями и законно ли их действие в данном случае?
Читать ответы (1)
Лариса
16.05.2019, 19:08

Оплата больничного листа в бюджетной сфере - правомерность расчета по 1 ставке при работе на 1,5 ставки

Работаю в бюджетной сфере на 1,5 ставки. Оформлена на 1 ставку, а 0,5 ставки по совместительству. Являюсь работающей пенсионеркой. Права ли администрация нашего предприятия оплачивая больничный лист из расчета 1 ставки, если я работаю на 1, 5 ставки?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.12.2021, 13:39

Сокращение на основной работе - есть ли право на выплату средней зарплаты за совместительство?

Я официально работаю на полную ставку на предприятие А, и при этом на пол ставки по совместительству на Б Если мне приходит уведомление о сокращении с предприятия А, то могу ли я получить выплату средней зарплаты за 2 и более месяца?
Читать ответы (1)
Екатерина
28.02.2008, 20:08

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Читать ответы (1)
Руслан
19.04.2017, 16:40

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.
Читать ответы (2)
Марина
09.03.2014, 02:28

Оплата больничных только через полгода работы, неплатные детские больничные и короткий отпуск - что говорит закон?

На работе оплачивают больничный лист только после 6 месяцев работы на данном предприятии, детские больничные листы не оплачивают вообще и отпуск предоставляют 20 рабочих дней в год, неужели это законно?
Читать ответы (1)