Как получить подтверждение стажа при увольнении после решения суда по незаконному увольнению?

Question

Суд признал мое увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить меня на работе и выплатить за вынужденный прогул. Мы с работодателем решили, что он издает приказ об отмене приказа о моем незаконном увольнении, и я по соглашению сторон увольняюсь. К моменту вынесения такого решения я уже устроилась на новое место работы, т.к. суд шел полтора года. Кадровик нового работодателя не отдает трудовую, чтобы старый работодатель мог внести в нее запись, и утверждает, что внести в нее запись за старого работодателя он не может. Это должен сделать старый работодатель сам, и я должна для этого уволиться от нового работодателя. Я не хочу увольняться от нового работодателя. Старый работодатель согласен не вносить никаких записей в трудовую, а выдать мне справку о стаже, что я была у них восстановлена по решению суда и продолжала непрерывно работать с даты заключения трудового договора до даты издания приказа об увольнении по соглашению сторон, и что работодатель производил все отчисления за этот период в Пенсионный фонд. Скажите пожалуйста, такая справка о стаже вместе с соглашением о расторжении, приказом и самим трудовым договором будут достаточными в будущем впоследствии для подтверждения стажа для пенсии в пенсионном фонде?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению
Незаконное увольнение по соглашению сторон

Головень Татьяна Ивановна · Answer

Здравствуйте! Подтверждением стажа являются отчисления в ПФ! Ваш бывший работодатель должен за эти полтора года перечислить в пенсионный фонд необходимые отчисления. Т.к. сейчас весь учет отчислений ведется в электронном виде, то Ваши данные перечисления будут в отделе персонификации видны и без справки.

Как получить подтверждение стажа при увольнении после решения суда по незаконному увольнению?

Тамбов - онлайн услуги юристов

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

Я не могла не то что работать, а даже попасть на территорию предприятия, где установлен пропускной режим.

Суд отменяет первое решение о восстановлении, но не рассматривает вопрос по существу второго увольнения

Работодатель не выплачивает компенсацию и игнорирует решение суда - какие дальнейшие действия принять?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул

Судебная практика по незаконному увольнению при ликвидации обособленного подразделения - возможные ссылки в кассационной жалобе

Нарушение процедуры увольнения - возможность восстановления на работе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59