Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно сообщить генеральному директору об ошибках в заполнении путевых листов, когда замещаешь должность диспетчера и не обладаешь профильным образованием

14.09.2020, 06:10
• г. Благовещенск

Как грамотно написать обьяснительную ген директору от диспетчера автотранспортного цеха, об ошибках в заполнении путевых листах, при чем эту должность я замещаю так как основной работник в отпуске, я не имею образования диспетчера.

Читать ответы (1)
Заполнение путевых листов Основной работник Имею образование Основной отпуск Путевые листы
Ответы на вопрос (1):

По существу заданных мне вопросов поясняю, что ошибки в путевых листах сделаны мной не намеренно, а в виду отсутствия необходимого опыта, так как должность диспетчера я временно замещаю не по своей инициативе.

Также сообщаю, что о правилах правильного заполнения путевых листов мне никто не сообщал, инструктаж со мной не проводили.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
05.05.2015, 10:22

Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске, когда основной работник возвращается?

Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Читать ответы (1)
Наталья
24.04.2014, 12:22

Вопрос о возможности возвращения работникА на прежнее место работы после отпуска по уходу до 3 лет работникaБ

Перевожу работникаА из КоллЦентра (диспетчер) в Обособленое подразделение секретарем на время отпуска работникаБ по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос-после того, как выйдет работникБ на основное место работы после отпуска по уходу до 3 лет, надо ли мне предоставить работникуА прежнее место диспетчера или ставка диспетчера будет свободной и я смогу туда принять работника на постоянное место работы?
Читать ответы (2)
Замира Хамидуллаевна
12.05.2016, 06:48

Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность

Как правильно написать уведомление работнику, занимающему должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о том, что основной работник выходит на работу?
Читать ответы (1)
Галина
23.02.2020, 19:37

Обязательно ли генеральному директору фармацевтической компании иметь высшее фармобразование?

Основной вид деятельности ООО-фармацевтическая. Учредитель-ген. директор не имеет фарм образования. Обязательно директору иметь высшее фарм образование?
Читать ответы (1)
Галина
23.11.2016, 10:30

Правомерность действий директора при предоставлении досрочного выхода из отпуска и замещении сотрудника

Правомерен ли поступок директора: вызвал сегодня и сказал. Что через 2 дня досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник, которого я замещаю. На что я имею право. Разве не должны были ознакомить с приказом и предупредить заранее. Правомерно ли выйти из отпуска на 1 день, чтобы избавиться от временного работника и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Не является ли эта ситуация фикцией. По основной должности меня принимали как бухгалтера по зарплате, а сейчас замещаю главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Наталья
16.04.2019, 11:59

Проблемы и несоответствия в работе диспетчера автотранспортного участка - перегрузка обязанностями

Я диспетчер автотранспортного участка, выдаю путевые листы водителям, но полностью не контролирую их рабочий день, много начальников. Я веду табель учёта рабочего времени и несу ответственность за режим труда и отдыха водителей, но при этом начальство куда захотело и во сколько захотело, отправляют водителей в рейс, на задание и т.д. Следовательно существует переработка, нарушения, всё это делается в устной форме. Меня обязуют писать служебные записки на оплату сверхурочных, хотя я не имею к этому никакого отношения. Я веду табель учёта рабочего времени на 44 человека, при чём не просто на 8 часовой день, а каждый день сижу и высчитываю, кто сколько отработал, а это сложно, так как порядка заполнения путевых листов добиться не возможно. У меня вопрос, вправе ли возложить на одного диспечера столько ответственности и что мне делать? На какие статьи закона мне можно ссылаться? И должно ли быть отдельное дополнительное соглашение, что диспетчер обязан вести табель учёта рабочего времени или моя должность позволяет брать на себя ответственность без всяких приказов и доплат?
Читать ответы (2)
Лариса
12.01.2017, 11:08

Что делать с должностью основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, перевели временно на ее должность другого работника, основной работник увольняется, ставка свободна, как поступить? Перевести временного работника на эту должность постоянно или оставить ее временно так и работать, сам работник желания не проявил о переводе постоянно.
Читать ответы (2)
Гость_5591585
25.10.2016, 07:22

Написание приказа на бухгалтера о продлении исполнения обязанностей диспетчера в связи с заболеванием

Диспетчер ушла в отпуск. На бухгалтера был написан приказ о возложении обязанностей на период отпуска. Диспетчер в отпуске заболела. Какой приказ следует написать на бухгалтера для продления исполнения обязанностей диспетчера?
Читать ответы (1)
Anna
02.04.2019, 17:14

Допустимость включения обеих должностей в одно направление на медицинский осмотр для работника-слесаря КИПиА и водителя автомобиля

Работник является по основной должности слесарем КИПиА и по совмещению водителем автомобиля. Можно ли выдать 1 направление работнику для прохождения медицинского осмотра и включить в него пункты как работника по основной должности, так и работника по совмещению? Если да, необходимо прописывать одну должность (основную) или обе?
Читать ответы (1)