Начальник отменил отпуска и больничные в табеле, что делать?

199₽ VIP

Здравствуйте, Руслан! Если Вы будете в отпуске, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период очередного отпуска по инициативе работодателя запрещено. И комментировать тот бред, который несет про табель работодатель, трудно. В данном случае имеет место нарушение трудового законодательства. Табель составляется в отличие от графика по факту. График же - это плановый режим работы. В табеле же отражается факт. Если человек был в отгуле или отпуске либо на больничном, то проставляется соответствующая отметка. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если будет пытаться вменить дисциплинарную ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Особенно если дело дойдет до увольнения. Даже график работы не отменяет отпуска. Просто в период отпуска, больничного, отгула и т.п. работодатель должен решить вопрос, чтобы закрыть вопрос отсутствующего работника.

Не должно так быть. Это нарушение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ГПК РФ). За нарушение учета работодатель должен быть привлечен к адм. отв-ти по ст. 5.27 КОАП РФ.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" определяет порядок ведения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Ведение табеля, когда в нем не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. Является неправомерным

К примеру отпуска отражаются в табеле следующим образом:

Все дни отдыха работников (в том числе отпуск) отражаются в табеле наряду с явками и прогулами. Для этого используют специальные коды, приведенные в приложении к типовой форме Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

ОТ (09) — основной ежегодный;

ОД (10) — дополнительный оплачиваемый для сотрудников на Крайнем Севере, вредном производстве, ненормированном графике и в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

Если вам предоставили ежегодный отпуск то в табеле это должно быть отражено:ОТ (09) — основной ежегодный;

Вас после пребывания в отпуске не могут уволить по ст 81 ТК РФ за прогулы, потому что в это время вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске ст 122 ТК РФ

Согласно ст 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска вы освобождаетесь от исполнения своих трудовых обязанностей с сохранением вашего места работы. Так что не стоит вам переживать по поводу того, что вас могут уволить за прогулы Для этого нет никаких оснований. Неправомерное ведение табеля, когда не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул, а ставятся только рабочие смены не является основанием для вашего увольнения

Табель учета

рабочего времени и расчета оплаты труда

(форма N Т-12)

Табель учета рабочего времени

(форма N Т-13)

Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Руслан, доброго Вам утра!

Отвечу сразу - действия Работодателя незаконны! Табель составлен с нарушением норм трудового законодательства.

Но Трудовой кодекс содержит лишь общие нормы, поэтому разберем по существу вопрос.[i][/i]

Отражать отпускные дни в табеле учета рабочего времени нужно независимо от вида отдыха — будь он основным ежегодным, декретным или иным. Табель должен показывать период и причину отсутствия сотрудника на рабочем месте не только для расчета заработной платы и стажа, но и в целях контроля за дисциплиной труда.

Все дни отдыха работников (в том числе отпуск) отражаются в табеле наряду с явками и прогулами. Для этого используют специальные коды, приведенные в приложении к типовой форме Т-12, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:

ОТ (09) — основной ежегодный;

ОД (10) — дополнительный оплачиваемый для сотрудников на Крайнем Севере, вредном производстве, ненормированном графике и в иных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

У (11) — учебный с сохранением средней оплаты труда для тех, кто совмещает учебу с работой;

УД (13) — дополнительный в связи с обучением без сохранения зарплаты;

Р (14) — по беременности и родам, при усыновлении новорожденного или удлиненный отпуск в 86 дней после осложненных родов (ст. 255 ТК РФ);

ОЖ (15) — по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;

ДО (16) — неоплачиваемый по разрешению работодателя (за свой счет);

ОЗ (17) — без заработка при условиях, установленных законодательством РФ (день свадьбы, появления детей и т. д.);

ДБ (18) — ежегодный дополнительный без сохранения зарплаты.

Буквенный код имеет цифровой аналог: например, основной отпуск обозначается как ОТ или 09. Закон разрешает использовать любой из них. Однако буквы нагляднее отражают тип отпуска.

Организация вправе разработать свои значения, но они могут внести путаницу в учет, поэтому рекомендуется использовать типовые коды из унифицированной формы Т-12.

Подводим итоги

Важно грамотно определить код, ведь от этого зависит корректность расчет оплаты труда и трудового стажа.

Моя рекомендация:

[u][/u]

Желаю Вам успехов в защите Ваших трудовых прав!

Здравствуйте Руслан

Это нарушение со стороны работодателя по ведению учета рабочего времени и заполнения

формы Т-13, введенной в деловой оборот постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1

для учета времени, отработанного (или же, наоборот, неотработанного) наемным сотрудником;

в целях контроля соблюдения наемными работниками утвержденного графика явки на работу;

для получения сведений об отработанном времени сотрудников, что необходимо для расчета зарплаты или, например, формирования статистических сводов.

Табель является оправдательным бухгалтерским документом — он подтверждает правомерность начисления работнику тех или иных сумм компенсаций (подобные расчеты являются разновидностью хозяйственных операций) в соответствии с условиями трудового контракта.

Ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При нарушении трудового законодательства работодателю грозит привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП

Естественно если у вас будут проставлены рабочие часы в табеле, а вы в это время будете находиться в отпуске, при этом отпуск оформляется приказом, то это уже будет нарушением ТК

Направляйте жалобу в ГИТ