Операция или увольнение - Как пройти испытательный срок, оставаясь на больничном?

Увольняться вам не нужно, можете находиться на больничном, сколько требуется. Уволить по инициативе работодателя вас в это время не смогут (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Требовать от Вас написание заявления на увольнение по собственному желанию - тоже незаконно. Если работодатель слишком сильно настаивает, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, с жалобой на его противоправные действия.

Добрый день.

Работника невозможно уволить по причине болезни, в том числе в период испытательного срока.

В ст. 81 Трудового Кодекса РФ указаны основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Больничный не является таким основанием.

Так же важно отметить:

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном. То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

Кроме того, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст.70 Трудового кодекса РФ). Т.е. испытательный срок продлевается автоматически.