Начисления при отпуске по уходу за ребенком - что это за выплата и как ее получить?

199₽ VIP

Здравствуйте Светлана!

Если вы денег не получали, а ваш наниматель подал сведения в ПФР, что вам производилась выплата, то вам можно узнать у нанимателя ваш вопрос.

Так же по данному факту можно обратиться в прокуратуру, ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения.

Прокуратура проведет проверку и вам дадут ответ. Из него будет понятно, что эта за выплата и вы ее получите.

Всего вам хорошего!

Что это за выплата в сумме 7809 руб вам ни один юрист точно не ответит А гаданием нет смысла здесь заниматься Вам даже после увольнения ничто не мешает обратиться к бывшему работодателю и от него узнать на каком основании было сделано это начисление Поэтому вам вначале следует задать своему бывшему работодателю этот вопрос Если не будет получен ответ-тогда обращайтесь либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Эти органы без проблем установят что это за выплата и дадут вам точный ответ.

Светлана!

Основное!

Оснований для прокурорской проверки в Вашем вопросе точно нет, так же как и для проверки ГИТ. Вам же начислили деньги, а не удержали..

Если в Пенсионном фонде эти деньги обозначены, значит Вам их начислили, а получили Вы их или нет надо интересоваться у работодателя.

Это могут быть выплаты, например, за неиспользованный отпуск согласно ст.127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это могут выплаты быть по временной нетрудоспособности на основании ст. 7. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Есть еще ряд оснований для таких выплат, но Вам лучше получить полные сведения о них у работодателя, а также в личном кабинете на сайтах Пенсионного фонда России или ФНС.

Кроме того, проверьте зачисления на Ваших счетах, может быть Ваши опасения беспочвенны

Удачи Вам!

Здравствуйте, Светлана! Можно легко это выяснить, обратившись к бывшему работодателю и потребовав расчетные листки и справку по форме 2-НДФЛ на основании ст.62 Трудового кодекса РФ, чтобы не гадать. Может быть это компенсация за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ), может быть остаток больничного. Имея документ проще будет определить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.