Отпуск с последующим увольнением - возможно ли такое и как это сделать?

Добрый день, да, ограничений, согласно ТК нет, главное письменное уведомление за 2 недели.

Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а можете просто подать два заявления: на отпуск и об увольнении. Если в отпуске будете 14 дней, эти дни также засчитаются за срок предупреждения об увольнении, и отрабатывать дополнительно не нужно будет.

Вы должны сначала написать заявление об увольнении, а потом взять отпуск. Согласно ч.2 ст.127 по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнение. При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.

В заявлении должны быть указаны, в частности:

• просьба предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением;

• количество дней неиспользованного отпуска, которые вы просите предоставить.

• желаемая дата начала отпуска;

• основание увольнения

• подпись работника.

Срок, за который вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, законом не установлен. Можно обратиться с таким заявлением в любой момент, не не менее чем за три календарных дня до дня, с которого просите предоставить отпуск. Если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением (14 дней), то в оформлении последующего увольнения может быть отказано.