Конфликт на работе - директор школы предлагает заместительную должность после декретного отпуска, а работница отказывается.

398₽ VIP

Вообще то в статье 256 ТК РФ прямо сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Директор, если девушка отказывается от другой должности, обязан предоставить прежнюю должность.

Здравствуйте Елена

По закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК

По заявлению женщины

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Директор обязан соблюсти закон, а девушка в случае не предоставления место основной работы имеете права написать жалобу в трудовую инспекцию за устранением нарушений ее трудовых прав.

Здравствуйте!

Без вариантов.

Как только девушка вышла на работу, то на одном месте 2 человека работать не могут, человек, который работал на месте девушки увольняется.

Так как она не согласна на другую должность, а на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность), ст. 256 ТК РФ.

Директору нужно уволить человека, что работал на месте девушки.

Девушку следует допустить до работы.

Девушка вправе выйти на свою работу и должность.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Елена! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами директор должна предоставить ей ту же должность, что была у работника до ухода в декрет. Так что девушка правильно отказывается выходить на другую должность. Так что директору предоставить должность, девушка же вправе не согласиться на то, что ранее предлагала директор, есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте Елена!

Вообще-то должно сохраняться рабочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребенком, об этом прямо указано в ст.256 ТК РФ.

Поскольку два человека не могут работать на одной должности, то директор должен решить вопрос о переводе того человека, который работает на месте девушки. Ну или его увольнении.

При нарушении своих трудовых прав девушка можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена.

Согласно ст.256 ТКРФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место.

Как только основной работник выходит на работу, замещающий его работник должен быть уволен если нет иного вакантного места.

Если директор отказывает основному работнику, то он может обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Елена! Добрый день!

Благодарю Вас за вопрос!

Данный вопрос урегулирован нормами Трудового законодательства, в частности ст.256, в соответствии с которой если работник ушел в декрет, потом вернулся ему обязаны предоставить тоже самое место.

Директору надо предостааить туже работу, а девкшка в праве требовать ее или идти с жалобой на директора в Управление образовпния, тогда у директора будут пооблемы, когда ему позвонят из Управления Образования.