О выплате суммы на день пожилых 1 октября.

В октябре уволился с предприятия, за предприятием была задолжность по заработной плате. Часть предприятие выплатило, но потом выплаты прекратились, а на предприятии заявили, что больше задолжность выплачивать не будут, т.к. на счетах нет денег. Что мне теперь делать?

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?

Что делать если предприятие исчезло и архив не сохранился. А на другом предприятии отработано 60 месяцев, но исключен декретный отпуск. Вследствие чего назначена минимальная пенсия. Можно ли добавить справку о заработной плате с другого предприятия на котором работала с 2003 по 2006 гг.

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.

В июле 2014 года я сообщила директору, что в ноябре месяце я ухожу в декрет. Тогда директор поставил мне условие, либо я должна уволиться по собственному желанию, либо он уволить меня по статье, мотивирую это тем, что не собирается меня содержать, пока я буду находится в декретном отпуске. Однако, несмотря на его угрозы, я продолжала работать. Через некоторое время он вынудил меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вплоть до декретного отпуска для того, чтобы сэкономить на выплате мне заработной платы. К тому же мне регулярно не выплачивалась заработная плата и иные пособия в полном объеме и за предприятием образовалась задолженность по заработной плате. Причем директор не выплачивал преднамеренно, так как в ноябре 2014 года в организации началась процедура ликвидации. Все имущество предприятия было заранее распродано, либо переведено на другое предприятие, якобы в счет долга. На это же предприятие с ноября 2014 года перешли и работники ликвидируемой организации. А так как я с 06 ноября 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам меня оставили на ликвидируемом предприятии. К тому же директор предприятия предупредил меня, что не собирается выплачивать мне ни задолженность по заработной плате, ни пособие по беременности и родам, так как имущество никакого нет, распродавать нечего, на организации остались лишь многомиллионные долги. Как теперь получить зарплату и декретные?

Может ли директор предприятия отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия. С уважением Светлана.

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

В ООО два учередителя с равными долями. Деятельность практически не велась, отчеты сдавались нулевые. Сейчас юр.адрес не продлен, второй учередитель не принимал участие в деятельности предприятия совсем и даже на связь не выходит. Хочу сдать годовую отчетность, закрыть счет в банке и бросить ООО. Удалят ли его потом из ЕГРЮЛ (если год предприятие будет мертвым) или надо и дальше подавать нулевые отчеты? Движения по баку не будет.

Хочу описать свою проблему и спросить как быть и что предпринять. С 4 сентября 2014 года ушла в декретный отпуск. Мои места работы таковы: с 2008 год по август 2010 год работала X предприятии, откуда ушла в первый декретный отпуск, где мне были сделаны начисления ещё по старому, т.е за год Затем в 2012 году я уволилась и с сентября 2012 г по январь 2014 года работала в Y предприятии а с января 2014 года перешла работать в Z предприятие Но первое Х предприятие, откуда я уходила в первый декретный отпуск, переименовалось. Для начисления пособий нужны 2 полных года, Получается, что за 2013 год я взяла справку с Y предприятия, а ещё один год мне брать неоткуда, хотела взять за полный 2009 год с Х предприятия, но они сказали, что так как переименовались теперь у них нет тех печатей и они мне не могут дать такую справку за 2009 год. Что делать? Могут ли как то взять год с предыдущего декретного отпуска, если предприятия уже не существует.