Молодёжь получает надбавку 20% вступающим в трудовые отношения впервые или уже имеющие стаж работы?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения.

2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям.

Оба утверждения верны?

Как пвыплачивается процентная надбавка к заработной плате молодежи до 30-ти лет, прожившей в районах Крайнего Севера более 5 лет до 31.12.2004 и вступающие в трудовые отношения в 2015 году, а также проживающие в этих районах более одного года а данный момент и вступающие в трудовые отношения в 2015 году?

К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:

За квалификацию. Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки. Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.

За образование. Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.

За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег. За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.

За стаж работы. Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше. При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%. А при стаже свыше 10 лет – 25%.--- Эти проценты действуют на всей территории России?

Положена ли мне надбавка за стаж работы? Впервые устраиваюсь на работу в Хабаровске. До этого жил в г. Чите более 5 лет. Мне 22 года. Какие документы регламентируют порядок выплаты надбавки за стаж?

Прошу дать ответ по следующей ситуации:

Работник 1982 года рождения принят на работу в июле 2013 года, впервые вступил в трудовые провоотношения с ноября 2005 г, имея по трудовой книжке стаж работы в районах приравненных к местности Крайнего Севера 3 года 9 месяцев. Работнику установлена 30% « северная надбавка» с последующим увеличением за каждый год работы по 10 %, в связи с тем, что работник не подпадает под категорию «молодежь»

Какие признаки правопреемства в трудовых отношениях (функциях) признаются судом при применении ст.75 ТК РФ если один из работников (с остальными трудовые отношения продолжены) по факту подвергся дискриминации - ему отказано в продолжении трудовых отношений.

Восстановление трудового договора и получение оплаты за выполненную работу.

Добрый день!

Работодатель не оформил трудовые отношения между работником и организацией, затем инициировал прекращение трудовых отношений предъявив необоснованные претензии не оплатив месячный оклад.

Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы восстановить справедливость, получить подтверждение о трудовых отношениях и оплату за выполненную работу?

Ни один из сотрудников нашей компании не зачислен в штат. Все работают по трудовым соглашениям, но в трудовые книжки никакие записи не вносятся. Ответьте пожалуйста, засчитывается ли наша работа в трудовой стаж, является ли трудовое соглашение доказательством этого стажа? Или же у нас получается прерванный стаж? Заранее спасибо.

Сын рожден на Камчатке ему 23 года в трудовые отношения вступает впервые как будут начислятся северные надбавки молодежи до 30 лет.

В Коллективном договоре нашего учреждения есть такой пункт: Руководители, заместители руководителей и педагогические работники, имеющие стаж работы в Университете не менее десяти лет, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение в размере, равном 25 произведениям базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Должны ли удерживать с этого вознаграждения подоходный налог?