Новый работник написал заявление об уходе в отпуск перед его окончанием - нужно ли возвращать отпускные?
После того, как я отработала 10 месяцев на новой работе, меня отправили в отпуск. До конца отпуска осталось 2 недели, я написала заявление об уходе. Его подписали, но обязали вернуть отпускные. Обязана ли я возвращать деньги?
Отработал на предприятии 7 месяцев. Отправили в отпуск на 28 календарных дней. Находясь в отпуске 2 недели я написал заявление на увольнение. При прохождении обходного листа в бухгалтерии заявили что я должен вернуть деньги за 2 недели отпуска т.к. я не отработал год а отпускные мне начислили за 28 дней. Правомерно ли это? Должны ли мне вернуть трудовую книжку без оплаты?
01.05.2013 года устроилась на работу, в этом же году ушла в декрет, после декрета осталась в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. после отпуска по уходу вышла на работу, отработала две недели и написала заявление на отпуск по уходу до трёх лет, через неделю (07.07.2015) написала заявление на увольнение. Трудовую отдали. Пологаются ли мне какие либо выплаты, кроме зар. платы, которую я получила за две недели работы?
Из описанного следует, что вы не были в ежегодном отпуске.
Вам обязаны были 07.07.15 выплатить за него компенсацию.
Стаж для отпуска - это время работы и больничного по БиР.
СпроситьПроработала 6 месяцев в организации, директор дала отпуск 28 дней, после я написала заявление об уходе, с меня требуют вернуть сумму на 2 недели отпуска, должна ли я ее возвращать?
Я увольняюсь с работы после того как вышла на работу после отпуска поработавь месяц, начальство говорит что я должна вернуть деньги так как я не год отработала после того отпуска, так как они дали мне с авансом отпуск, я должна возвращать деньги? Еще у меня был льготный отпуск деньги за дорогу оплатили мне и моим детям я должна за презд возвращать деньги?
Здравствуйте. Проезд вряд ли, а вот если отпуск давали авансом, то разницу оплатить придётся
10 января ушёл в отпуск. Во время отпуска нашел другую работу, в отпуске за неделю до окончания написал заявления, отработал после отпуска неделю. При увольнение справку 2 ндфл не получил ТК у меня долг по отпуску, а на новую работу нужна эта справка или можно обойтись без неё
На новую работу, просят справку, чтоб рассчитывать больничный. И что значит долг по отпуску? «Накопление» задолженности по отпускам – это нарушение законодательства со стороны работодателя.
Спросить
Ухожу в очередной отпуск, который у меня идет наперед, хочу перейти на другое место работы, как мне выгоднее переписать заявление на отпуск с последующим увольнением или подать заявление за две недели до конца отпуска? Отпускные уже получил, придется ли их возвращать? Если возвращать то подлежит ли возврату единовременная вылата к отпуску и мат помощь?
Устроилась на работу в декабре 2014, в июле 2015 ушла в отпуск, отработала год и в июне 2016 ушла в очередной отпуск, после отпуска написала заявление об увольнении отработала 2 недели и с меня удержали деньги якобы за отпуск вперед, так я еще и должна осталась, хотя отпускные составили всего 100000 руб правомерно ли это отдавать ли мне деньги, сказали пока не заплатишь трудовую не отдадим, за ранее спасибо.
Трудовую вам обязаны выдать в день увольнения. Если они будут удерживать вашу трудовую, то вам можно подать на них в суд иском о не правомерном удержании трудовой и что вы не смогли устроиться на работу. И весь этот период, где находилась трудовая, после вашего увольнения, вам бывшая организация выплатить среднемесячную зарплату. Год удержали то за весь год и выплатят зар. плату.
СпроситьЯ собираюсь в отпуск, за две недели я написал заявление на отпуск, а на работе мне сказали, что отпускные выдаются только после отпуска. Имеют ли они такое право, выдавать отпускные только после отпуска?
Вот моя ситуация:
Я работаю учителем в школе. 09.06.2014 я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а 16.06.2014 я ушла в отпуск по БиР. Заявлений на отпуск по БиР и на прерывание ежегодного я не писала. По окончании отпуска по БиР мой работодатель отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, ссылаясь на то,что мой отпуск будет автоматически продлен (а это 72 дня!). Я,в свою очередь, ссылаясь на ссылаясь на статью 124 тк рф прошу перенести мне отпуск на период после окончания отпуска до 1,5 лет, а отпускные, выплаченые мне зачесть в счет будущих отпускных. Работодатель мне отказывает, заявляя, что если отпуск мне перенесут, то я обязана вернуть отпускные (законодательством о труде не
предусмотрен порядок возврата
работником выплаченной
заработной платы, полага, что и отпускных тоже). Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия моего работодателя?
P.S. мой отпуск по БиР заканчивается 3.11.2014, соответственно 31.10.2014 я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск по уходу с 4.11.2014, на что мне тут же принесли приказ о продлении отпуска, на котором я написала, что не согласна с ним. В конце рабочего дня мне позвонила секретарь и сказала, что на мое заявление об отпуске по уходу директор написала резолюцию о предоставлении его, только после того, как я отгуляю свой прерванный ежегодный. 5.11.2014 (т.к. 3.11.2014 и 4.11.2014 выходные) я планирую принести на работу свое заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 72 дней на период после окончания отпуска по уходу.
Очень жду Вашего квалифицированного мнения по моему вопросу!
Нельзя проводить аналогии между заработной платой и выплатой отпускных отпускные выплаченные сейчас нельзя потом зачесть в счет будущего отпуска.если хотите перенести отпуск то должны вернуть отпускные
Спросить
Статья 124 ТК РФ (перенесение или продление отпуска) применяется , когда больничный выписан в случае временнной нетрудоспособности самого работника и исключиельно по основанию заболевание или травма (код 01 или 02)). На основании чего согласно статье 183 ТК РФ работодатель выплачивает вам пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС. (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ)
Это не ваш случай. Вам больничный выдан не в связи с временной нетрудоспособностью, а в связи с отпуском по беременности и родам (код 05), на основании чего работодатель выплачивает вам пособие по беременности и родам за счет ФСС. .
В вашем случае отпуск продлению или перенесению не подлежит. Работодатель должен был предоставить вам отпуск в количестве дней до начала отпуска по беременности и родам и выплатить соответствующую этому количеству сумму отпускных. Теперь пусть исправляет ситуацию сам. Возможен зачет излишне выплаченных сумм в счет пособия по беременности и родам при выплате. Главное, правило сделать проводки. Знающий бухгалтер знает, как это делается. Или, в противном случае , с вашего согласия излишне начисленная сумма должна быть вами добровольно возвращена. Вы же знали, что у вас скоро отпуск по беременности и родам? Зачем нужно было оформлять полный ежегодный отпуск?
Использовать или неиспользовать отпуск сразу после отпуска по беременности и родам является вашим правом, а не обязанностью. Статья 260 ТК РФ .
Кроме того вы, получается , самовольно ушли в отпуск по беременности и родам , не оформив его должным образом ( без приказа). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее ЗАЯВЛЕНИЯ. У работодателя даже нет основания начислять вам пособие. Статья 255 ТК РФ .
СпроситьЯ написала заявление на очередной отпуск. Директор его подписал (согласился). Однако на следующий же день директор отказался подписывать приказ на отпуск, мотивируя это тем, что в организации нет денег. Обязали выйти на работу. Но потом через неделю деньги появились, и директор подписал приказ об отпуске с того дня, который я указала в заявлении. Получается что я всю неделю ходила бесплатно на работу! Правомерны ли действия директора?
Неправомерны. Требуйте переноса отпуска и оплаты отработанных дней.
Обратитесь с жалобой в свободной форме в Государственную инспекцию труда.
Спросить
