Работник обвиняет начальника в предвзятости при распределении премии
После увольнения работник узнал, что начальник подразделения в своих докладных записках на имя работодателя в течении длительного времени ставил сумму премии значительно ниже, чем другим работникам (например, ему 1000 – остальным 5000), соответственно, работодатель на основе этих докладных издавал приказ о выплате премии. Уволенный работник к дисциплинарке не привлекался, обязанности выполнял в полном объеме, никаких замечаний не было.
Вопрос: является ли сиё дискриминацией и просто предвзятое отношение?
На самом дели ни того ни другого здесь нету. Исходя из трудового кодекса работодатель может как платить так и не платить премию. Это на его усмотрение. По сумме премии тоже самое. Он обязан платить только аванс и оклад предусмотренные в договоре. Ну и конечно же итоговая сумма должна быть не ниже МРОТ.
Спросить
Премия, это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания
Работникам не выплачена годовая премия после перевода в другое подразделение - это объяснение работодателя верно?
Возможна ли выплата доплаты работнику за расширенный объем работ, если приказ был издан в следующем месяце?
