Как расторгнуть трудовой договор из-за нарушения графика работы работодателем, если я оформлена на 1/2 ставки и уезжаю на заработки в другой город?

29.09.2020, 17:38

• г. Ростов-на-Дону

Я оформлена на 1/2 ставки, хочу расторгнуть трудовой договор по причине нарушения его пункта работадателем, речь идет о графике, работаю месяц, нужно ли мне отраьатывать 2 неделе при учете что я уезжаю в другой город на заработки?

Читать ответы (1)

Расторгнуть трудовой договор
Расторгнутый договор
Причины нарушения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Глазкова Л. П. 4.7

29.09.2020, 17:47,

г. Кыштым

Согласно ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

О своем увольнении Вы должны предупредить за две недели. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу и сократит этот срок. Если Вам удасться доказать, что работодатель нарушает трудовое законодательство, то работодатель обязан уволить ВАС без отработки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расторгнуть трудовой договор из-за нарушения графика работы работодателем, если я оформлена на 1/2 ставки и уезжаю на заработки в другой город?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов