Как уволить сотрудника-скрывающего беременность и не желающего работать?
У нас сотрудница устроилась уборщицей. Отработала 5 дней и села на больничный, не успела выписаться села на другой якобы на сохранение (но почему то дома). Вывод она специально тянет время чтобы кончился испытательный срок, чтобы небыло возможности уволить. А про беременность якобы не знала. У нас пищевое предприятие, обработка, дезинфекция всё с химией. Как можно уволить сотрудника, который заведомо не собирался работать, а выжидает чтобы уйти в декрет?
Здравствуйте!
Никак.
Беременных нельзя увольнять ни в период испытательного срока, ни после.
Исключением из указанного правила является только ликвидация организации, в случае которой вы можете уволить беременную наравне с другими работниками.
Также Вы можете уволить беременную по основаниям, не связанным с вашей инициативой, например по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей).
Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель сократить сотрудницу находящуюся в декрете на предприятии, где идет сокращение штата?
Декретное место работы - Законность вызова сотрудника на 1 день для увольнения беременной работницы
Может ли сотрудница уйти в декретный отпуск с сохранением всех льгот, не доработав испытательный срок?
Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
