Елена
13.04.2012, 12:13
На его место был взят работник но только на ставку педагога-организатора, 0,5 ставки методиста передали другому сотруднику.
Читать ответы (1)
Я работаю в организации дополнительного образования. На ставке педагога - организатора и 0.5 ставки методиста. Сейчас у меня хотят забрать эти 0.5 ставки и отдать другому вновь принятому работнику. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, правомерно ли это?
Здравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена трудовым договором по совместительству, то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация