Работа без отдыха - дежурство и отгулы без ТК.

398₽ VIP

Здравствуйте, Олег! В данном случае если имело места работа в ночное время (ст.96 Трудового кодекса РФ), то вопрос о предоставлении отгула нужно решать по договоренности с работодателем, т.к. согласно ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Так что вопрос должен быть урегулирован локальным нормативно-правовым актом, а если его нет, то по соглашению с работником.

Добрый вечер. Почему же - Трудовой кодекс РФ в достаточной степени регулирует эти вопросы. Во-первых, Вы обязаны работать по графику, установленному трудовым договором, Ст.57 ТК РФ. Во-вторых, изменение условий работы возможно по соглашению сторон, ст.72,72.1,74 ТК РФ.

В-третьих, закон предоставляет определенные гарантии работникам в этих случаях.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, есть нормы про работу в ночное время и о предоставлении отгулов-ст.96,100 ТК РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Здравствуйте Олег

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК)

В соответствии со ст.128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет не только понятий дежурство в нерабочее время, но нет никаких и отгулов.

Во-вторых, по поводу работы в выходной день и нерабочий праздничный день, то этот вопрос регулируется статьями 113, 153 ТК РФ.

В-третьих, к сожалению Вы не указали в своем вопросе, в какой отрасли Вы работаете, и каким образом это дежурство ваш работодатель оформляет на каждого работника, который после работы "дежурит".

Если это всё работодатель оформляет письменным приказом, то это можно подвести под статьи 113, 153, 154 ТК РФ, согласно которых время дежурства должно учитываться в качестве отработанного работником времени и подлежит оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ, ночные часы оплачиваются согласно статьи 154 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Олег!

Если вы остаетесь на дежурство ПОСЛЕ работы, то эта работа должна оплачиваться как сверхурочная, согласно ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В данном случае уже имеется нарушение Трудового законодательства, даже если вы дали согласие на сверхурочную работу, то она превышает допустимые часы.

Что касается отгулов, то они регулируются ст.153 ТК РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, вы вправе выбирать отгул+оплата в одинарном размере, либо оплата в двойном размере.

Всех благ Вам!