Неправомерные действия работодателя - перевод на декретную должность и заключение срочного контракта - история многодетной матери на госслужбе

И?

В чем вопрос? Ваш?

Дана, перевод возможен при вашем согласии, которое вы дали. Иначе вас бы не перевели. Срок исковой давности по трудовому спору об увольнении один месяц, а по другим вопросам три месяца. Суд вам откажет. А в инспекцию можете написать, проведут проверку.

Не правильно вы понимаете. Запись в трудовую делается, можете ее посмотреть, а по окончанию срока договора, вам его не продлят. И уволят.

Сначала уволить вас не должны, вы же не писали заявление об увольнении. А о переводе, вас и перевели с вашего согласия. В любом случае, инспекция нарушения тут не найдет, а срок обращения в суд вы пропустили, суд вам откажет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

КонсультантПлюс: примечание.

Ч. 1 ст. 392 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 14.07.2020 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 2 указанного Постановления.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Спасибо вам за 3 й уточняющий вопрос.

Дана, надо рассмотреть возможность оспаривания в суде Вашего перевода. Так как речь идет не об увольнении, а об изменении условий трудового договора, срок будет три месяца (ст. 392 ТК РФ), следовательно, он еще не пропущен, если Вы ведете речь о том, что это произошло в августе 2020 года. Разумеется, его надо не пропустить.

Обратитесь к юристу со всеми документами, в том числе можете к одному из ответивших Вам.

Написание жалоб в трудовую инспекцию и другие несудебные органы тоже возможно, но параллельно с обращением в суд. Обращение только в них на практике приводит к пропуску срока обращения в суд, так как они рассматривают обращение месяц и более, а далее, как нередко бывает, пишут "отписку" - "обращайтесь в суд".

Так что же Вы год не указываете в своем вопросе? "В августе..." по умолчанию, разумеется, думаем, что в августе этого года.

Тогда в случае увольнения надо рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суд в месячный срок вместе (одним иском) с оспариванием того, старого, приказа о переводе, просить при этом восстановить срок на его оспаривание, например, по той причине, что ранее он не нарушал Ваши права.