Работодатель отказал в полном оплате отпуска - жена заболела и была уволена по собственному желанию

Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

У Вашей жены остался неиспользованный отпуск, т.к она болела во время отпуска. Если она болела меньше 14 дней, то она вправе потребовать оплаты дней, которые больше 14 дней и не больничные.

Ваша жена вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Согласно ст. 115 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Вашем случаи жена отгуляла половина отпуска (14 дней) и заплатили ей по факту только за половину, в связи с этим она имеет право взять оставшуюся половину (14 дней) оплачиваемого отпуска.

А так же в соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ "Реализация права на отпуск при увольнении работника" - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ваша супруга имеет право написать заявление об отпуске с последующим увольнением.