Как поступить, если вас заставляют подписать трудовой договор задним числом?
Я работаю в организации в течении 5 лет, это моё основное место работы, дополнительно не совмещаю с другой работой. Сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом от 2015 года с двумя не очень нравящимися мне формулировками: 1) запрещено работать по совместительству; 2) оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Как мне быть? Не подписывать договор? При трудоустройстве никаких бумаг не подписывала, зарплату платят исправно, график работы 40 часов в неделю.
Здравствуйте. А зачем вам подписывать задним числом трудовой договор, в котором запрет на совместительство, за что очевидно следует увольнение, когда вы совмещаете работу? Чтобы упростить санкции себе же? Не рекомендуется подписывать ничего задним числом. Если будут вводить такой договор текущей датой, то это будет изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), где необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При этом целая процедура предусмотрена, которую работодатель обязан соблюсти и если вдруг вздумает уволить, то легче восстановиться и получить компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация