Имеет ли меня работадатедь уволить до выхода с больничного.

24.06.2012, 22:47

• г. Москва

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 02.07.2012. но 23.06.2012 попал в больницу,. имеет ли меня работадатедь уволить до выхода с больничного. . Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лобанов С.И. 5.0

25.06.2012, 01:08,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Вадим! В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в Вашем заявлении, если Вы его не отозвали.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации Вы должны быть уволены в день, указанный в заявлении.

Спросить

Автор вопроса

Вадим

25.06.2012, 01:45,

г. Москва

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист после увольнения т.к. 07.02. буду уволен в выйду намного позже с больничного.

Спросить

Юрист

Лобанов С.И. 5.0

25.06.2012, 02:25,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Вадим! Поскольку страховой случай наступил в период, когда Вы еще находилась в трудовых отношениях, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено и выплачено за весь период нетрудоспособности в общем порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России