Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Завод в кризисе - работники пишут отпуска без содержания и заключают срочные договора на подсобных рабочих

12.10.2020, 08:11
• г. Красноярск

Завод в кризисе. Людей заставили написать отпуска без содержания на три месяца. С этого же дня заключили со всеми срочные трудовые договора на подсобных рабочих (независимо от ранее занимаемой должность) и деньги теперь все будут получать с биржи труда. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Трудовой договор подсобный рабочий Срочный трудовой договор Трудовой договор рабочий Отпуск без содержания Занимаемая должность
Ответы на вопрос (1):

Это неправомерно. Не имели права ни заставлять писать заявление на отпуск, ни заключать срочные трудовые договоры. Могли объявить простой (ст.ст. 72.2, 157 ТК РФ) и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара александровна
20.11.2018, 17:22

Нарушение обязательств - Ликвидированный завод не выплачивает зарплату работникам - к чему обратиться в прокуратуру?

Ния в связи с ликвидацией завода встал на биржу труда. На бирже сказали три месяца будет платить завод! Прошло три месяца ни копейки не заплачено! С каким заявлением обращаться в прокуратуру?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.07.2019, 07:52

Проблема с оплатой после сокращения с завода - отказы биржи труда без расчета завода

Скажите пожалуйста вот нас сократили с завода, поставили на биржу труда, первые три месяца нам платит завод, а биржа уже предлагает работу и ставит отказы хотя завод с нами ещё не расчитался?
Читать ответы (1)
Гость
04.12.2018, 11:03

Оплата рабочих дней в выходные при взятии отпуска без содержания

Сотрудник взял отпуск без содержания на три рабочих дня, которые должен отработать в выходные. Как эти дни должны оплачиваться? Как обычные рабочие дни или с доплатой.
Читать ответы (2)
Алексей
23.10.2017, 09:15

Переход организации на срочные трудовые договора - особенности и негативные аспекты

Организация работала по стандартной схеме с трудовыми книжками. Сейчас просят всех написать заявление на увольнение и сделать срочные трудовые договора на 1 месяц через агенство. Минусы и важные различия работы по срочным трудовым договорам в отличии от обычной записи в трудовой книжке. Спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
03.03.2011, 18:09

На 7 января я работала-это считается праздничный день, меня снова заставили написать без содержания...

Проблема в том, что моя з/п повременно-премиальная и складывалась она из оклада+1/2 оклада премия до появления кризиса и работаю я посменно, т.е. в месяц получается 15 по 11 часов. В позапрошлом году, когда появился так называемый кризис, я отработала целый апрель месяц без выходных по 8 часов, начальство заставило написать меня несколько дней без содержания, по причине кризиса, хотя все эти дни работала... Кризис сейчас прошел... моя сменщица ушла в отпуск я отработала 15 дней без выходных по 8 часов и 5 дней в смену... Нас просят, чтоб переработку не платить, чтобы мы забирали часами... На 7 января я работала-это считается праздничный день, меня снова заставили написать без содержания... А на этот день начальство себе поставило часы, да и не только меня заставило... Отминусовали 11 часов, хотя 7 число праздничное и короткое... Каким образом я могу отстоять свои права перед начальством, если заставят меня забирать переработку часами и писать без содержания те дни, когда я работала.
Читать ответы (1)
Юлия
15.07.2013, 16:54

Несоблюдение прав работника - разбираемся, когда должен быть трудовой отпуск при проблемах на заводе

Мой отец работает на заводе по трудовому договору со всем соц. пакетом. В течение 6 месяцев завод не работал по причине проблем с сырьем. Всех работников отправили в отпуск без содержания. Месяц назад завод заработал. В августе у него должен быть очередной трудовой отпуск. Но отпуск сдвинули до ноября, хотя после последнего отпуска папа проработал 4,5 месяца+ 1 месяц в июле. Получается отпуск должен быть в сентябре, но никак не в ноябре. Когда по закону должен быть трудовой отпуск?
Читать ответы (1)
Илья
15.04.2019, 16:26

Убрали компенсацию и перезаключили трудовые договора крановщицам - законно ли это?

У меня тёща работает крановщицей на заводе по производству мостовых металлических конструкций в малярном цеху, раньше она получала дополнительные сутки к отпуску за вредное производство, но сейчас по приказу директора эти сутки убрали и в добровольно принудительном порядке заставили перезаключить трудовые договора всем крановщицам и отделу технического контроля, остальным рабочим оставили. Вопрос законно ли это?
Читать ответы (1)
Галина
26.08.2015, 09:27

Вопрос о льготном отпуске при заключении срочных договоров различной продолжительности

Полагается ли льготный отпуск, если работодатель постоянно заключает со мною срочные договора. Был срочный договор на 2 года, потом договор был на 2 месяца, а теперь с 1 сентября заключил на 4 месяца.
Читать ответы (1)
Надежда
15.05.2015, 22:24

Заканчиваются срочные трудовые договора преподавателей Севастопольского государственного университета - уменьшение штата

1 июля заканчиваются срочные трудовые договора у ВСЕХ преподавателей Севастопольского государственного университета. По новому штатному расписанию количество преподавателей уменьшается на 120 человек. Конкурс на оставшиеся места пройдет только в августе. 30 июня преподавателям выплатят расчет и компенсацию за один месяц отпуска. До сентября зарплаты оставшимся не будет. Непрерывный стаж прерывается. Объявлено сокращение учебно-вспомогательного персонала - 780 человек в августе. Большинство этих людей пойдет на биржу труда. Это законно?
Читать ответы (1)