Ответьте пожалуйста на такой вопрос уважаемые юристы, если при заключении трудового договора работник по не грамотности
Ответьте пожалуйста на такой вопрос уважаемые юристы, если при заключении трудового договора работник по не грамотности или по не внимательности, либо по какой либо другой причине подписал трудовой договор с условиями ухудшающими положение работников, будет ли такой договор недействительным, так же как и при заключении коллективного договора ухудшающими положения нработника ст.50. аб.3.
Александр!
В силу ст. 9 ТК коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 432 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Влияние недействительности отдельных условий в договоре аренды на его остальные положения
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Правомерно ли такое положение, и как оно увязывается с действием 43 статьи Трудового Кодекса?
Может ли работодатель оговорить улучшенные условия в трудовом договоре по сравнению с действующим трудовым законодательством?
Положения о порядке предоставления услуг в договоре между юр. и физ. лицами - варианты их прописывания
