Вопросы о предоставлении трудового договора и условиях работы при приёме на вахту - является ли запрос на просмотр трудового договора законным и стоит ли доверять организации, предлагающей командировку?
1)предложили работу вахтовым методом. В итоге собеседования меня готовы брать, мне в свою очередь необходимо уволиться с настоящего места работы. Попросил для ознакомления скинуть мне на электронку трудовой договор, чтобы убедиться какой оклад там прописан и какие условия, а они сказали что показать не могут, т.к. это внутренняя документация. Предложили посмотреть при них, не вынося его из помещения. Законно ли это? стоит ли связываться с такой организации.
2) и еще оформляют они не вахтой, а командировкой.. месяц якобы командировка, а месяц отдыха - говорят что будут как будто отгулы.. какие подводные камни могут быть? Заранее спасибо.
Здравствуйте Сергей!
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Удачи!
Спросить
Устраиваюсь на работу в первые. Работа вахтовым методом. Насколько я понимаю, прежде, чем я устроюсь официально на ту или иную должность, я должен понимать, что мне придётся делать, какая зп, за что конкретно будет производится оплата, в какие сроки, какой будет график, условия проживания и тд. Так вот, могу ли я потребовать трудовой договор для ознакомления с условиями у работодателя?
Или в этом плане я никак не защищён? Например если фактические условия не совпадают с теми, о которых говорил устно работодатель при трудоустройстве.
Так вот, я попросил в отделе кадров отправить мне трудовой договор для ознакомления с условиями труда/отдыха/проживания и тд. Мне отказали, ссылаясь на то, что договор стандартной формы и «юристы не разрешают, так как это собственность предприятия, если очень нужно, приезжайте и читайте в бумажном виде»
Так вот, как мне в этом случае защититься от возможного обмана со стороны работодателя.
Я так понимаю, меня сперва собираются отправить за счет фирмы на дальний восток (место работы вахтой), а уже потом подписать ТД..
Что если условия договора меня не устроят? Мне придётся ехать домой за свой счёт и помимо этого ещё буду должен компании, за то, что она оплатила мне билет к месту работы?
Разъясните, дорогие юристы!
Здравствуйте! Запросите письменно трудовой договор и получите ответ. Вы вправе заранее ознакомиться с условиями труда. В случае отказа Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Имейте ввиду, что отсутствие трудового договора не отменяет трудовых отношений если Вы фактически приступили к исполнению должностных обязанностей.
Спросить
Все просто:
1. хотите правды, жалуйтесь в ГИТ, но не удивляйтесь. Если после этого ваша кандидатура вдруг перестала подходить... 
2. Разведка боем - делаете как говорит работодатель, а перестать работать никогда не поздно.
А если посчитаете, что работодатель Вас обманул с условиями, так на то суды, подадите иск и "накажете" наглеца.
А что вы хотели? В правовой стране живем
Можете написать запрос о предоставлении трудового договора или прийти в организацию и почитать. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. По трудовому законодательству работодатель обязан вам предоставить один экземпляр трудового договора. Если вас не устроят условия договора, то вы не должны его подписывать и можете отказаться от работы.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае нарушения ваших прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Смешно!
Трудовой договор - это документ, заключаемый двумя сторонами: работодателем, с одной стороны, и работником, с другой. Один экземпляр Вам должны дать не только для ознакомления, а просто обязаны вручить
Вы имеете право ознакомится с ним и обговорить индивидуальные условия.
СпроситьУстраиваюсь на работу водителем на большегруз. При собеседовании мне сказали, что трудовой договор заключаться не будет, а составят договор аренды ТС, якобы я арендую у них, ссылаясь на то что график ненормирован, а юрлицу за это большие штрафы. Какие подводные камни могут быть, и на что обращать внимание при составлении договора.
желательно бы весь договор предоставить сначала независимому юристу на анализ. В частности обратите внимание на права и обязанности сторон и на ответственность
СпроситьЗнакомый устраивается на работу и там сказали что первый месяц они не оформляют, но хотят взять какой-то документ для своей подстраховки как говорят, например его диплом. На сколько это может быть рисковано? Могут ли тут быть какие-то подводные камни о которых он может не знать, в этом устном соглашении, кроме как работодатель потом просто не оплатит работы за месяц?
У Вашего знакомого нет никаких гарантий того, что он получит вознаграждение за выполненную работу, так как договор не заключен.
СпроситьМой муж устроился на новую работу вахтовым методом. Договор ещё не подписан. Работает неделю, условия труда его не устраивают и он хочет уехать домой раньше, готов написать заявление по всем правилам. Вахта длится один месяц. Но работодатель сказал, что необходимо подписать обходной лист и доработать до конца вахты, тогда только его смогут пропустить через КПП с вещами. Может ли он каким нибудь образом уволиться раньше и в какие сроки нужно написать заявление об увольнении, если трудовой договор не подписан. Но тут тоже нюанс, так как поехал он на работу с копией трудовой книжки, так как трудовую ещё не выдали с прежнего места работы. Договор на новом месте работы собираются делать постоянным. Подскажите пожалуйста как нам быть, ведь условия труда не соответствуют тем, какие ему представили при устройстве. Спасибо.
Основные положения по вахтовому методу работы прописаны в гл. 47 ТК РФ и Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положения).
--------------------------------
Указанные Положения применяют в части, не противоречащей ТК РФ.
Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Его применяют при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. В целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также при осуществлении иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Работники-вахтовики в период нахождения на объектах производства работ проживают в вахтовых поселках (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Определение целесообразности применения вахтового метода - прерогатива работодателя, чему обычно предшествует обоснование соответствующими технико-экономическими расчетами (п. 1.4 Положений). Кроме того, порядок применения вахтового метода работодатель утверждает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Отметим особенности заключения трудовых договоров с лицами, принимаемыми для работы вахтовым методом. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы. В нашем случае - вахтовый метод организации труда.
В договоре следует отразить место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При вахтовом методе это объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников (абз. 2 п. 1.1 Положений).
Если работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, также указывают обособленное подразделение и его местонахождение (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
К сведению. Если в соответствии с законодательством предоставление компенсаций и льгот связано с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименования и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в официальных квалификационных справочниках (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу
Работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Для этого можно воспользоваться формой N Т-1 (или N Т-1а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" . Приказ объявляется работнику под личную подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу также следует указать на вахтовый метод работы.
----------------------------
Запись в трудовой книжке
На основании приказа в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу (ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Во всех случаях при выполнении рассматриваемых работ в трудовой книжке в графе 3 раздела "Сведения о работе" указывают, что работа выполняется вахтовым методом (абз. 3 п. 2.4 Положений).
Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах время вахты может быть увеличено работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
К сведению. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (абз. 3 п. 1.1 Полож
Рабочее время
Следует помнить, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (абз. 3 п. 4.2 Положений). При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).
Работу вахтовым методом отражают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "ВМ" либо цифровым кодом "05" (Постановление N 1).
При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Во всех случаях продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
К сведению. При суммированном учете рабочего времени труд в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснений "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
В обычных условиях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце составляет не менее числа полных недель этого месяца. Причем выходные дни могут приходиться на любые дни недели (абз. 1 п. 4.3 Положений). Роструд в Письме от 05.05.2011 N 1217-6-1 отметил, что продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.
СпроситьПосле прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля)
Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы.
Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд.
В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25!
Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет.
Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ?
Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке?
Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)?
Заранее спасибо. 17.02.2016
Здравствуйте. Увы, в данном случае тот работодатель ничего не нарушил. Пока вас фактически не допустили к работе, работодатель ничем Вам не обязан.
СпроситьВыезжая в другой город на работу вахтой, где (в моем городе или по месту работы) работодатель обязан заключить со мной трудовой договор. И что нужно знать о юридических нюансах работы вахтовым методом, чтобы не быть обманутым? Спасибо.
Требуйте договор.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Где конкретно вы подпишете трудовой договор, совершенно неважно, там где находится отдел кадров работодателя, там и будете все оформлять, ... нюансов очень много, нужно видеть трудовой договор, который вам предложат подписать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Всех нюансов в рамках одной краткой консультации не оговорить. Подписать трудовой договор Вы можете в любом месте, Там, где находится отдел кадров.
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Приехала на работу вахтовым методом, прошло полтора месяца, за это время не был оформлен трудовой договор. Могу ли я истребовать выплату з/п, и полный расчет с организации, поскольку мне предложили более выгодное место работы.
Уважаемая Вера!
Имеете полное право на все вами указанное. Независимо от того, заключался ли трудовой договор в письменном виде, трудовые отношения возникли с момента допуска Вас к работе. Следовательно, Вам должна быть начислена и выплачена заработная плата, Вы имеете право уволиться из организации по собственному желанию путем написания соответствующего заявления.
Спросить
Очень сложная ситуация. Вам необходимо изначально заключать договор, а потом приступать к работе.
Ведь уровень вашего заработка прописывается именно в нем. А так можете получить только МРОТ т. е. минимальный размер оплаты труда 4330 руб. если докажете, что работали по трудовому договору.
А может быть и такое, что вы оказывали услуги по гражданско-правовому договору, тогда вы ни чего не получите, т.к. договора у вас нет и размер дохода фиксированный вы не докажите.
СпроситьРабота вахтовым методом.
Могу ли я быть прописан там где и работаю?
Допустим организация находится в г. Москва, работаю я региональной вахтой в Московской обл. г. Балашиха постоянное место работы. (работодатель общежитие предрставляет) и там же у меня есть квартира могу ли я прописаться на пмж в Балашихе?
Работодатель мне говорит, что нельзя могу где угодно только не в Балашихе. Законно ли это?
Зарегистрироваться (прописку в России отменили давно) Вы можете быть где пожелаете, Ваше право. Вопрос в том, какие последствия наступят, вот это зависит от многих конкретных обстоятельств.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Месяц через месяц. На межвахте мастер звонит и утверждает, что якобы мы на межвахте так же на работе. В каком законе прописано права о вахтовом методе работы работников? И где можно найти определение что такое межвахта? Не может быть такого что у вахтовиков нет выходных. Заранее спасибо.
Мастер неправ. На работе вы находитесь только в рабочее время.
Статьей 91 Трудового кодекса РФ дано понятие рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Порядок работы вахтовым методом регулируется главой 47 Трудового кодекса РФ и «Основными положениями о вахтовом методе организации работ», утвержденными Постановленем Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. Указанный документ применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. (ст. 299 ТК РФ).
Определения «межвахта» в законодательстве Вы не найдете. Но то, что период между вахтами - это время отдыха (нерабочее время), следует из ст.ст. 301 ТК РФ, пп.4.2.,4.3. Основных положений. В законодательстве используется понятие «дни междувахтового отдыха».
В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Ст. 301 ТК РФ предусматривает, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК РФ).
Спросить
