Как решать вопросы при увольнении сотрудника после больничного листа и получения инвалидности без документов - советы специалиста отдела кадров

15.10.2020, 18:16

• г. Салехард

Как поступить в данной ситуации. Человек год находился на больничном листе. В сентябре ему закрыли больничный лист. В октябре была комиссия и ему сказали что будет третья группа инвалидности. Документов на руках об инвалидности, с его слов, у него нет. Ему сказали собирать документы, в том числе трудовую книжку. Я специалист отдела кадров. У меня соответственно тоже никаких заявлений и документов от него нет. Сначала он изъявил желание уволиться по состоянию здоровья. Поскольку карты реабилиции нет у него и у меня. Он спрашивает может ли он написать заявление на увольнение по собственному желанию. У нас ещё очень большое расстояние. Все документы я могу от него получить только почтой. Как мне быть? Я он напишет заявление на увольнение по собственному желанию нарушит ли это его права? Когда выдают в итоге карту реабилитации? Трудовая ему нужна как он говорит для оформления инвалидности. Что делать?

Читать ответы (2)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Серый 4.4

15.10.2020, 19:20,

г. Пермь

Пусть увольняется по собственному желанию - это его право.

Спросить

Юрист

Шелехов Г. А. 4.8

15.10.2020, 19:29,

г. Иваново

Если уволится по собственному желанию, для Вас будет проще и легче. В противном случае без больничного листа на текущий момент ему нужно ставить прогулы и увольнять по ТК РФ за них.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России