Работник отказывается выполнять свои обязанности, два дня подряд. На третий день уходит на больничный лист после выхода с больничного он не приходит за путевым листом, а просто сидит в гараже. Для получения работы не обращается к руководителям. Как нам быть в инспекцию по труду мы не можем обратится так как там у него знакомые они нам не дают консультацию. Как нам быть с работником? Можем ли мы его уволить?

Работники отказываются выполнять распоряжение руководителя

Работник два дня отказывается выполнять обязанности, после больничного листа продолжает игнорировать задания.

Сотрудник два дня подряд отказывается выполнять свои должностные обязанности. После ушел на больничный лист где пробыл 10 дней. После выхода с больничного листа он ходит на работу но за путевыми листами и за заданием ни подходит просто сидит в гараже. Как нам быть? Можем ли мы его уволить?

Читать ответы (1)

А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?

Помогите в следующей ситуации: работник работает в организации по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. За два дня до выхода постоянного работника срочник уходит на больничный, который длится уже почти два месяца. Можем ли мы уволить срочника днем выхода постоянного работника или должны дождаться его выхода после больничного и уволить днем выхода? Где это прописано? А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы? Заранее спасибо, Сергей.

Читать ответы (2)

Могут ли уволить с работы после получения пяти подряд больничных листов?

Могут ли уволить с работы за больничные листы? Здравствуйте у меня пять подряд больничных листов имеют ли право уволить с работы после выписки с больничного?

Читать ответы (2)

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работник считается уволенным?

Читать ответы (1)

Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?

Работника уволили по ст. 81 п. 6. работник ознакомился с приказом под роспись, получил трудовую книжку, расчет. За 15 мин до окончания рабочего дня, работник принес больничный лист. Приказ отменен. После больничного работник на работу не явился. Уведомление об отмене направлено работнику с почтовым уведомлением в первый день выхода на работу после больничного. Уведомление о получении письма работодателем не получено. Работника на рабочем месте нет после выхода с больничного неделю. Если. В данном случае считается, что он не уволен, то как трактовать его отсутствие на рабочем месте? Что ставить в табеле?

Читать ответы (1)

Оспорит ли работник увольнение, если был уволен на следующий день после выхода с больничного?

Сокращаем работника, предупреждена за 2 месяца, в день увольнения уходит на больничный. После окончания больничного увольняем не в день выхода на работу, а на следующий день, т.е вышла с больничного 14 мая увольняем 15 мая. Правильно ли мы сделали и может ли работник оспорить, то что если мы его не уволили 14 мая значит опять должны уведомитье его о сокращении и уволить через два месяца. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ водителя от сдачи путевых листов - возможность удержания зарплаты и стоимости ГСМ

Водитель отказывается сдавать путевые листы. По путевым листам у него начисляется заработная плата. Так же для списания гсм на нужны путевые листы. Можем ли мы водителя оставить без зарплаты? И имеем ли право удержать у него стоимость ГСМ?

Читать ответы (3)

Как происходит увольнение работника, написавшего заявление во время больничного, и что происходит после выхода с больничного?

Работник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?

Читать ответы (4)

Скажите имеет ли право работник взять подряд два больничных не выходя на работу.

Скажите имеет ли право работник взять подряд два больничных не выходя на работу. Т.е. закрыть больничный лист, на след. День открыть новый?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59