Перевод на неполный рабочий день без согласия - правомерно ли такое действие работодателя?
• г. Волгоград
С 05 октября 2020 по 18 октября 2020 я была в очередном отпуске. Когда я вышла из отпуска мне предоставили приказ о переводе на другую работу с 06.10.2020 постоянно на неполный рабочий день с 09.00 до 13.00 и ДС к трудовому договору об изменении пункта Условия труда в след. Редакции: "Работнику устанавливается неполный рабочий день 4 часа." Также прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу в другую организацию по совместительству с 06.10.2020. Я заявление о приеме на работу не писала. Правомерны ли действия работодателя? Меня переводят на неполный рабочий день по инициативе работодателя.
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
19.10.2020, 14:52,
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте! Если вы ничего не подписали, то хорошо. Потому что действия работодателя носят незаконный характер.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Юлия
13.04.2006, 16:01
Читать ответы (1)
Ольга
22.04.2013, 16:11
Работодатель пытается изменить условия трудового договора во время нахождения в декретном отпуске
Читать ответы (1)
Нина
08.03.2013, 15:44
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Семен
13.07.2004, 15:46
Работодатель по своей инициативе переводит работника на другую должность приказом (работник не возражает).
Читать ответы (1)
Светлана
13.12.2006, 10:21
В конце пишу, что Редакцию трудового договора № 61 от 20.10.03 г. с момента подписания данного соглашения считать недействующей.)
Читать ответы (1)
Анна
01.10.2015, 11:10
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Читать ответы (3)
Людмила
21.04.2014, 14:47
Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации
Читать ответы (1)
Иван Дресвянников
13.09.2014, 07:51
Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?
Читать ответы (1)
Никита Юрьевич
07.12.2014, 14:40
Изменение условий трудового договора - обязан ли работодатель предупредить письменно?
Читать ответы (2)
Татьяна
24.09.2014, 11:17
Расторжение трудового договора при наличии профессионального заболевания - определение правильного дня и составление приказа
Читать ответы (2)