Каковы условия выхода на ночную смену при скользящем графике работы 2/2 и суммированном учете рабочего времени?

20.10.2020, 13:20

• г. Санкт-Петербург

День добрый.

В трудовом договоре стоит скользящий график работы 2/2, 12 часов в день, с 9.00 до 21.00. Также в договоре предусмотрен суммированный учет рабочего времени с периодом учета - год. Сотрудник проработал на предприятии 2 месяца и его заставляют выйти на ночную инвентаризацию. Является ли в таком случае выход в ночную смену сверхурочными или до окончания периода учета это нельзя сказать? Имеет ли значение установленный в трудовом договоре интервал рабочего рабочего времени с 9.00 до 21.00 в случае, если работник хочет отказаться от выхода в ночную смену?

Просьба ответить по существу заданных вопросов. Статьи ТК 93, 96, 99, 101, 154 изучены, но ответа на конкретно мой вопрос там нет.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Выход в ночную смену
Трудовой договор
Рабочее время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Утенкова М. В. 4.9

20.10.2020, 17:50,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Владимир. Во-первых, у нас продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Это общая норма обозначенная в Трудовом кодексе. Ст.93 ТК РФ Вам не подходит.

Даже если предположить, что с графиком 2/2 по 12 часов в день, и на неделе получается четыре дня рабочих это в совокупе 48 часов рабочих. Больше чем обычная трудовая норма. При таком графике можно отказаться от работы в ночное время.

Если вы читали 99 ТК РФ, то увидели, что на работу в ночную смену можно привлечь работника только с его письменного согласия. В иных случаях возможно, только для предотвращения аварии или стихийного бедствия, смотря где и в какой области вы трудитесь.

ЧТо говорится в остальных статьях которые вы читали: На каждом предприятии, должен быть коллективный Договор, либо внутренний документ в котором согласно Трудовому кодексу прописан список должностей, которые обязаны привлекаться для работы в ночное время. Да оплата происходит в двойном размере.

Неисполнение внутренних локальных нормативных актов, может повлечь Дисциплинарную ответственность. Поэтому если ваша должность не входит в список обязательных должностей, для работы в ночное время, то и никто вас не обязан привлекать. Это ваше желание.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы условия выхода на ночную смену при скользящем графике работы 2/2 и суммированном учете рабочего времени?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов