Отпуск по уходу за ребенком превращается в прогул - как поступить?
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отпуск закончился в феврале, но на работу она так и не вышла, при этом, не выходя на телефонную связь. Уведомления ей по адресу не высылали почтой. Сейчас (спустя 8 мес) сотрудница через своего коллегу передаёт заявление (подписано без даты) где просит отпуск по БиР с июня месяца. Как поступить в данной ситуации? Какие выплаты ей положены? Можно ли уволить ее за прогулы задним числом?
Здравствуйте! У вас сотрудник по приказу должен был находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку до 1.5 в законодательстве не существует. Поэтому от неё не требовалось никаких документов о продлении отпуска после достижения ребёнком возраста 1.5 лет. И поэтому никаких прогулов с её стороны нет. И уволить вы по трудовому кодексу работника до достижения ребёнком возраста трёх лет и выхода с отпуска уволить не имеете права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Проблема с работницей - отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу
Выплаты при увольнении при отпуске по уходу за ребёнком - есть ли право на компенсацию?
Как правильно продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии с трудовым законодательством
Выход на работу после декретного отпуска - какие выплаты ожидать и каковы правила?
