Я госслужащий, ухожу в отпуск по беременности и родам, могут ли в этот период взять работника на мою должность.

Но работница решила взять еще ежегодный отпуск между ними, и получается, что мой стаж прерывается из-за него.

При устройстве на работу (на должность муниципального работника), объяснили что по законодательству сейчас считается отдельно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Трудовой договор составили на период отпуска по беременности и родам, далее собирались заключить новый договор. Но работница решила взять еще ежегодный отпуск между ними, и получается, что мой стаж прерывается из-за него. Как-то можно сделать работодателю, чтобы мой стаж был непрерывным? Спасибо.

Читать ответы (1)

Но работница решила взять еще ежегодный отпуск между ними, и получается, что мой стаж прерывается из-за него.

При устройстве на работу (на должность муниципального работника), объяснили что по законодательству сейчас считается отдельно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Трудовой договор составили на период отпуска по беременности и родам, далее собирались заключить новый договор. Но работница решила взять еще ежегодный отпуск между ними, и получается, что мой стаж прерывается из-за него. Как-то можно сделать работодателю, чтобы мой стаж был непрерывным?

Читать ответы (1)

Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком

Работник, принятый временно на период отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам. В этот период на работу выходит основной работник. Когда мы должны уволить временного работника.

Читать ответы (2)

Как произвести увольнение 2 и 3 работников при возвращении 1 работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?

Читать ответы (2)

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Читать ответы (10)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Оплата и возможная перестановка должности во время отпуска по беременности и родам для госслужащих

Каким образом лучше поступить во время отпуска по беременности и рода, если организацию упраздняют. Я госслужащий. Какие выплаты мне положены. Могут ли меня назначить на вышестоящую должность во время отпуска по беременности и родам с моего согласия в целях сокращения с вышестоящей должности, т.к. до выхода в отпуск по приказу исполняла обязанности по вышестоящей должности. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопрос о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск при смене отпуска по уходу за ребенком и беременности

Я являюсь госслужащей, только вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И снова ухожу в отпуск по беременности и родам через 4 месяца. До первого отпуска по беременности и родам я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск! Вопрос: могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст.124 и ст.260 ТК РФ? И на какой срок?

Читать ответы (1)

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я госслужащий, ухожу в отпуск по беременности и родам, могут ли в этот период взять работника на мою должность.

Москва - онлайн услуги юристов