Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проверка законности принуждения к отказу от рабочей ставки в медицинском учреждении

22.10.2020, 08:21
• г. Санкт-Петербург

Работаю в медицинском учреждении на 1.5 ставки санитаром, как и все сотрудники отделения. Работодатель в лице зав. отделения и старшей мед. сестры принуждают и устанавливают мне сроки, в которые я "должен" отказаться от 0.5 ставки. Никакого приказа на мой перевод нет и не планируется. Придраться ко мне у них не получается, т.к. исполняю свои обязанности безупречно. При переводе мой уровень заработка значительно упадёт. 1.Могу ли законно отказаться от перевода на 1 ставку, тем более, в отсутствии приказа на перевод?

2.На какие статьи ткРФ я могу ссылаться при отказе от написания заявления на отказ от 0.5 ставки?

Читать ответы (2)
Отсутствие приказа
Мед сестра
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Руслан Этибарович!

Совмещение предусмотрено ст.60.2. Совмещение профессий (должностей) Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ст.288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо определить на каких основаниях Вам оформили совмещение, было ли оно закреплено допсоглашением к трудовому договору, какой срок был указан. Имеется ли на вакантную должность, которую Вы занимаете по совместительству кандидатура.

Спросить

Здраствуйте как правильно написать ответ что заведующий имеет на дробление ставок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги