Проверка законности принуждения к отказу от рабочей ставки в медицинском учреждении

22.10.2020, 08:21

• г. Санкт-Петербург

Работаю в медицинском учреждении на 1.5 ставки санитаром, как и все сотрудники отделения. Работодатель в лице зав. отделения и старшей мед. сестры принуждают и устанавливают мне сроки, в которые я "должен" отказаться от 0.5 ставки. Никакого приказа на мой перевод нет и не планируется. Придраться ко мне у них не получается, т.к. исполняю свои обязанности безупречно. При переводе мой уровень заработка значительно упадёт. 1.Могу ли законно отказаться от перевода на 1 ставку, тем более, в отсутствии приказа на перевод?

2.На какие статьи ткРФ я могу ссылаться при отказе от написания заявления на отказ от 0.5 ставки?

Читать ответы (2)

Отсутствие приказа
Мед сестра

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

22.10.2020, 08:45,

г. Саратов

Уважаемый Руслан Этибарович!

Совмещение предусмотрено ст.60.2. Совмещение профессий (должностей) Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ст.288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо определить на каких основаниях Вам оформили совмещение, было ли оно закреплено допсоглашением к трудовому договору, какой срок был указан. Имеется ли на вакантную должность, которую Вы занимаете по совместительству кандидатура.

Спросить