Вычет 10000 тысяч с зарплаты за недостачу - правомерно ли такое решение работодателя?
Скажите пожалуйста, у нас в магазин прошла ревизия, недостача 50000 тысяч рублей, нас в коллективе 5 человек, теперь работодатель хочет вычесть с нашей заработной плате по 10000 тысяч сразу с каждого человека, зарплата у нас 21000 тыс, скажите имеет ли право он сразу вы считывать, такую сумму или он должен как то разбить эту сумму и не высчитываеть все сразу? Во время ревизии я находилась так же на больничном, имеют ли право с больничного вы считывать деньги? Мы оформлены все официально. Работодатель зарегистрирован как ИП.
Добрый день. Для взыскания ущерба, должна быть доказана вина конкретного человека. У Вас получается какая-то коллективная ответственность, что не предусмотрено действующим законодательством. Любое решение работодателя можно опротестовать в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ревизия была проведена в Ваше отсутствие, что явно нарушает Ваше право на защиту при проведении любой проверки. Если недостача обнаружена, то работодатель обязан выяснить кто именно допустил недостачу, в каком конкретном размере (ст.233 Трудового кодекса РФ). Боритесь за себя. Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Нальчик - онлайн услуги юристов
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Моей зарплаты не выдали после обращения в прокуратуру по делу о недостаче - что делать дальше?
Вопросы по проведению ревизии в магазине самообслуживания и возможным вычетам с зарплаты
Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи

Сбор недостачи без оформления и подтверждения - права хозяйки магазина и ответственность работника
